职业病防治知识2复旦大学附属肿瘤医院.pptVIP

* 用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料 没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理 对不能确诊的疑似职业病病人，可以经必要的医学检查或者住院观察后，再做出诊断 没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病 * 进行职业病诊断时，应当组织三名以上有诊断资格的执业医师进行集体诊断 对诊断有意见分歧的，应当按多数人的意见诊断；对不同意见应当如实记录 * 职业病诊断机构做出职业病诊断后，应向当事人出具职业病诊断证明书。 诊断证明书应明确是否患有职业病。对患有职业病的，应载明所患职业病的名称、程度（期别）、处理意见和复查时间。 诊断证明书应由参加诊断的医师共同签署，并由诊断机构审核盖章。 诊断证明书由劳动者、用人单位、诊断机构各一份。 * 职业病诊断档案 诊断机构应建立职业病诊断档案并永久保存 档案内容应当包括： 职业病诊断证明书 职业病诊断过程记录 参加诊断的人员 时间 地点 讨论内容 诊断结论 用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料 临床检查与实验室检验等结果报告单 现场调查笔录及分析评价报告。 * 当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。 设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业