xx科项技有限公司薪酬福利管理制度.docVIP

科技有限公司 TECHNOLOGICAL CO.，LTD 薪 酬 福 利 管 理 制 度 版 本： X 类 型： 密 件 制 作： 总经办 审 核： 批 准： 制作日期： 2007年04月21日 目 录 一．目的…………………………………………………………………………. 二．指导原则…………………………………………………………………… 三．适用范围……………………………………………………………………. 四．劳动报酬……………………………………………………………………. 分配项目设置……………………………………………………………… 工资………………………………………………………………………... 津贴………………………………………………………………………... 奖金………………………………………………………………………... 加班费……………………………………………………………………… 福利…………………………………………………………………………………... 结婚礼金……………………………………………………………………………... 节日补助……………………………………………………………………………... 社保…………………………………………………………………………………... 工伤医疗费…………………………………………………………………………... 各类假期扣薪标准…………………………………………………………………... 年休假，计划生育假，产假，工伤假…………………………………………………. 婚丧假，探亲假 产前假 哺乳假…………………………………………………… 病残假………………………………………………………………………………... 日常病假(1个月内)事假……………………………………………………............. 违规，违纪和旷工(具体细则参见行为准则管理条例) …………………………...... 五．结语................................................................................................................. 一．目的 《薪资福利管理制度》是本公司人力资源管理的重要组成部分,是员工劳动投入的回报,是本公司调动员工积极性,提高企业凝聚力的一种激励手段.为了促进本公司的经营发展,充分发挥薪资,福利,保险应有的激励作用,而制定了本制度。 二．指导原则 1．根据按劳分配的原则,将薪资分配真正与员工的工作业绩紧密挂钩。 2．根据业绩优先,兼顾公平原则,既要考虑到根据员工业绩情况,又要考虑到本公司实际情况,兼顾员工的累计贡献。 3．根据灵活多样的分配原则,从实际出发,不同的职位采用不同的分配方式。 三．适用范围 适用于本公司全体在职员工。 四．劳动报酬 1．分配项目设置 A ： 工资 1．底薪：作为缴纳各项福利基金的薪资标准，分为五大类 A ． 普通员工（学徒）：500元 试用期：300元 B ． 专业技术员： 品管：1200元 试用期：800元 文员：800元 （包括前台文员，助理文员） 试用期：500元 仓管：1200元 试用期：800 元 销售：1200元 试用期：800 元 财务：1200元 试用期：800 元 采购：1200元 试用期：800 元 物控：1200元 试用期：800 元 生产组长：1500元 试用期：1000 元 C ．主管类，专业工程师： 生产主管：2000元或以上 试用期：1800元 仓库主管：1800元或以上 试用期：1000元 销售主管：2000元或以上 试用期：1500元 财务主管：2000元或以上 试用期