企业改制中职数工权益.docVIP

企业改制中职工权益.txtcopy（复制）别人的个性签名，不叫抄袭，不叫没主见，只不过是感觉对了。遇到过的事一样罢了。企业改制中职工权益的保护 由于企业改制是一种新事物，劳动法、公司法等对职工权益的保护尚缺乏系统的可操作性规范，政策的指导性在各地方又表现出较大的差异。因此，研究和确立企业改制中的职工权益保护所遵循的法律原则，尤为必要。 　　一、稳定劳动关系原则 　　随着市场经济体制的完善，劳动关系的社会化特征愈来愈显著。劳动关系的稳定不仅仅体现在效率价值上，其对我国社会经济生活的影响将会更加深刻。企业改制中，确立稳定劳动关系这一原则，体现了中央政府关于完善市场经济体制要以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观的精神，促进劳动者全面发展。劳动关系的稳定，意味着就业的实现，“就业是民生之本”，稳定的劳动关系，既是生存权的保障，也是发展权的基础。因此，稳定劳动关系应做为企业改制的法律原则和指导思想，不得借改制大量解除或终止劳动关系。续订劳动关系应规定为企业改制中相关协议的重要条款。劳动关系的变更、终止等应纳入法定程序，不得暗箱操作。 　　二、劳动报酬权、社会保险权优先实现原则 　　优先权原指民事优先权，包括物之优先权和特种债权的优先权。上世纪40～50年代以来，随着西方国家福利政策和其他社会公共政策的推行，传统的民事优先权开始从自由权领域向社会权领域扩张。各国民商法中，如破产法、