职业生涯规划(3月5日)演示.ppt

我国劳动力供大于求的状况要持续30余年。 失业将成为永久话题（ 2020年全日制普招高校） 在“十一五”期间“就业矛盾将日益尖锐，结构性失业问题突出。 大学生的不充分就业 “啃老族” ——“2030”失业群体。 后现代价值观影响 传统价值观 ——工作到退休、做一颗螺丝钉 现代价值观 ——实现经济目标、成就动机、理性 后现代价值观 ——实现个体幸福最大化、后物质主义与后现代价值、 工作以外的生活更有意义、不在意成功、不强调权威 中国已经到来的y一代——80、90后 举例：大学生市场现状 仅有17%的大学生在择业时兼顾兴趣/爱好和未来发展空间 。 对学校就业指导工作，表示很满意或比较满意的只有25%，不太满意或很不满意的比例达到80%。 有30%的学生表示，自己的职业发展目标不明确或是从未考虑过。 举例：大学生市场现状 50%的大学生在毕业1年内更换工作；两年内，流失率接近75%。 有调查表明：90%以上的大学生表示需要或非常需要职业指导 失落的自尊 失落的自尊 失落的自尊 职业生涯规划 ——定义 什么是职业生涯规划？ ————职业生涯规划是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动实践和行动方案。 职业生涯规划 ——四个步骤 霍兰德的类型论 虽然我们做了几十年的研究，但预测个人职业选择最有效的方法却是询问这个人自己想做什么。 --约翰·霍兰德 John Holland 我们还可以怎样了解兴趣 你是什么样的人？（人格类型） 标准化测评工具？（职业兴趣） 你喜欢做什么？（喜欢做的活动） 你的嗜好？（休闲与业余生活） 职业生涯规划 ——能力 就业/创业成功的内在要素可分为专业因素和非专业因素两类，也可以称之为：专业技能和可移植技能。 专业因素是就业/创业重要的前提之一。但专业不是万能的，在高校内换专业的现象和就业时脱离本专业的现象，就从一个侧面证明了非专业因素也在日益被关注。 专业之外的核心能力也就是可移植技能，成为就业/创业最基本、最直接的因素。 可移植技能可以按照处理资料/信息的能力、处理人际关系的能力和处理事物的能力分为三类： 资料（凡是能从观察、研究和解释中所得到的事实、资讯和观念等皆属于资料，也可以称之为信息。处理资料通常需要七种能力： 综合能力 统整能力 分析能力 收集能力 计算能力 处理能力 比较能力 “阳光卫视”的故事 能力和兴趣之间的关系： 价值观： ——读书的故事（事业） ——韩冬的故事（金钱） ——练钢琴的故事（教育） 十五项工作价值观： ? 利他助人 ? 美的追求 ?创造性 ?智性激发 ? 独立性 ?成就感 ? 声望地位 ? 管理权力 ? 经济报酬 ? 安全感 ? 工作环境 ? 上司关系 ? 同事关系 ? 变异性 ? 生活方式等 价值观是我们追求的一种回报,稳定、持久但不是一直不变的，是从社会的环境接触经验中学习得到的。 例如，对于某些人而言助人是比兴趣或能力等特质还重要的一项期望，所以在生涯选择上就倾向选择能有较多“助人”的机会的工作。这项视助人为生涯选择之重要考虑因素的价值观，称为“利他”。 很多成功的企业家说，成功带给他们的不仅仅是物质财富，还有看待问题的思维方式以及战胜困难的强大内心能量！ 很多人创业之初的动力都来自于要改善自己和家人的生活。但随着事业的发展，他们发现，财富不仅能为他们带来较高的生活品质，更能带来服务社会的人生价值感，带来自身的全面提升和进步，直至终极意义上的自我实现。从这个意义上来说，追求财富的过程，是人们记录自己“人生升级”的最美符号。 篮球的故事之二 MBTI标准化测评 （性格测试） /mbti/dati88.asp 什么是“偏好”？ 参与式游戏 例题 通常别人说我是： 有逻辑头脑的人 情感丰富的人 我更糟糕的缺点是： 没有同情心 不讲道理 我更难以接受的是： 生活节奏一成不变 稳定有序的生活被打扰 16种心理类型 职业生涯规划 ——四个步骤 职业生涯规划