公司制度汇5编-八-假期管理制度-农业公司.docxVIP

假期管理制度第一条 制定目的为了规范公司对各种假期的管理和维护员工合法权益。第二条 适用范围公司全体员工。第三条 定义及术语一、法定节假日：国家法定假期。二、事假：员工因私事经申请得到批准后的离岗假期。三、病假：员工因疾病或突发事故需要治疗休息的假期。四、年假：员工每年带薪休息的假期。五、婚假：员工在领取结婚证后，经申请得到享受批准后给予的假期。六、产假：产假是符合国家婚育规定的女员工在孕期内流产、引产、生育后给予的假期。七、丧假：员工的直系亲属死亡时，给予的假期。八、工伤假：员工因工伤需要治疗休息的假期。第四条 休假规定一、法定节假日1、法定节假日按《劳动法》规定执行。二、事假规定1、员工请事假应提前1个工作日申请，并填写《员工请假单》，请相关领导签字批准，并将《请假单》交于考勤负责人员备案。2、若遇突发事件未能提前请假，应及时通过电话或其它有效方式联系负责人进行请假，并在假期结束后2日内，补交相关单据。3、请事假2天内，向部门主管申请批准，3天及以上须由总经理审核批准。4、事假无工资。5、试用期人员月累计事假不得超过3天，若超过需由部门经理审批后，将申请单提交人力资源部备案。6、凡重要岗位请假者必须由所在部门经理安排好职务代理人，并于请假条上注明。7、所有员工请假，均需按规定办妥手续后方可离开，否则以旷工论处。批准后的假条，一律由请假当事人及时交于人力资源专员备案，否则以旷工处