医院、卫生院绩效工资4考核方案1.docVIP

宁条梁镇中心卫生院绩效考核实施方案 为深化医院分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部职工的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院部研究制定绩效工资分配方案如下： 一、指导思想： 通过进一步完善绩效工资(综合目标管理责任制)考核办法，提高医院的医疗服务质量和效率，提高医院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化医院分配制度改革，逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制，充分调动各级各类人员的工作积极性和劳动创造性。 二、考核分配原则： 1、实行院一级考核。 2、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的分配原则，向临床一线和技术风险高的科室倾斜，重技术、重实绩、重责任、重贡献，向关键岗位和优秀人才倾斜。 3、绩效工资分配不与业务收入挂钩、不与科室收入直接挂钩。 　 三、考核单元： 　考核单元分为临床、医技科室、护理、行政后勤(含药剂科、收费处)、防保四个系列。 四、考核内容： 主要考核各考核单元的服务量、服务质量(效率)、服务行为、出勤四个指标。 (一)服务量的考核 主要考核考核单元的门诊诊疗人次、收治