(第二讲人力资源规划.pptVIP

思考题 2.在预测人力资源需求时，他能采用哪些技术？ 人力资源供给预测包括内部和外部两个方面，预测的方法主要有人员替代法、马尔可夫分析法。本例中给出了各类人员的现有数和离职率，如果给出各类人员升职降职的概率，就可用马尔可夫分析法进行公司内部人力资源供给的预测。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ZM-WUST 预测外部供给Supply of Outside Candidates 重要影响因素分析： 劳动力市场 人口发展趋势 科学技术发展 政府政策法规 工会 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ZM-WUST 劳动力市场 劳动力供应的数量 劳动力供应的质量 劳动力对职业的选择 当地经济发展的现状与前景 雇主提供的工作岗位数量与层次 雇主提供的工作地点、工资、福利等 中国劳动力市场 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5