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职工薪酬问题及对策研究 内容摘要 随着我国经济的不断发展与企业管理水平的日益提升，为吸引人才，企业向员工支付的服务成本逐渐上升，薪酬种类也不断丰富，职工薪酬体系得到发展和完善。2014年初年新版的会计准则发布，重新调整了准则结构，解决了部分现实问题和06版旧会计准则的漏洞。本文主要从企业年金、关键管理人员薪酬、辞退福利、非货币性福利、离职后福利等五个方面对职工薪酬体系进行分析，并提出了一些今后的发展方向。 关键词：职工薪酬 会计准则 会计核算 财务报告与披露 目 录 一、研究问题的提出　………………………………………………………………………1 二、我国职工薪酬会计准则目前在现实中仍客观存在的问题………………………………1 1、未规范以设立企业为披露主体的年金会计…………………………………………… 1 2、辞退福利休息披露不足………………………………………………………………… 2 3、社会统筹外退休人员费用处理欠妥…………………………………………………… 2 4、关键管理人员薪酬披露要求过于简单………………………………………………… 2 5、为规范折现率确定标准与披露要求…………………………………………………… 3 6、非货币性福利会计处理规定不完善…………………………………………………… 4 7、职工福利会计核算方法复杂…………………