双小柏县安监局党支部全面建立创先争优长效机制.doc

双柏县安全生产监督管理局党支部 全面建立创先争优长效机制 自2010年6月开展创先争优活动以来，局党支部严格按照县委的指示精神和机关党委的统一部署，围绕“三进两强”的目标任务，坚持从实际出发，把创先争优作为学习实践科学发展观的延伸，科学确定主题，合理制定载体，全面部署实施，积极探索建立长效机制，全面推动创先争优活动 向纵深开展。 一、建立承诺与评议长效机制 创先争优活动开展以来，局党支部为使创先争优常态化、长效化，进一步促使广大党员干部深入基层，服务群众，推动科学发展，支部充分结合我局实际，提出了“双承诺一报告两评议”机制、领导责任机制与台帐管理机制，激发全局创先争优新活力。 （一）“双承诺一报告两评议”机制。一是双承诺。为进一步推进创先争优活动，激发广大党员干部争创热潮，使创先争优活动活动不断引向深入，党支部广泛推行“党组织向党员和群众承诺”、“党员向党组织承诺”的“双承诺”活动，承诺实行滚动推进，即合格一条承诺一条，兑现一条补充一条，党组织和党员公开承诺实行台帐登记制、兑现销号制和公示制。公开承诺严格坚持“三个不过关”的审核措施，即：群众不满意不过关，党组织负责人不签字不过关，上级党组织不审核不过关。党支部督查公开承诺实行“四个一”，即一月一提醒、一季一点评、半年一检查、一年一表彰，要求对每项承诺都要进行一一督办。二是一报告。党员每月向所在党支部报告一次承诺兑现情况；党支部每月向上级党委报告一次班子及成员承诺兑现情况和点评党员情况。三是两评议。为切实把承诺落实到群众关心关注的热点问题，真正为群众办好事、办实事，我局推出创先争优双评议机制。即：党支部每季度组织联系点群众对党员的承诺兑现情况进行评议。党支部每月召开一次点评党员例会，目前，全局9名党员公开承诺31件，整改5条，兑现承诺11项；9名党员参加了点评活动，点评活动达全覆盖。 （二）建立健全领导责任机制。局党支部严格按照创先争优活动目标要求，对目前党支部和党员在公开承诺环节中存在的承诺不实、兑现不力等问题，以表格的形式列出来，按照“一个事项、一名领导、一套方案、一段时限、一抓到底”的“五个一”工作法，认真制定整改方案和落实整改措施，确保承诺事项兑现到位。 （三）建立健全台帐管理机制。一是建立销号台帐制度。对公开承诺的具体事项、责任人、完成时限、落实情况等内容建立工作台账，对已完成承诺兑现的，及时进行销号；对落实不及时、不到位的，及时进行督促。二是建立整改台帐制度。按照“一个问题一本台帐”的要求，各基层党组织根据自查和督查中梳理查摆出来的问题，分类分项建立问题整改的台帐，确保“一改一销，不改不销”。三是建立定期上报制度。全县各单位按月向上一级基层党组织上报活动开展情况，便于上一级基层党组织能准确及时掌握工作动态，以便有效调度安排，确保承诺到位。 二、建立健全学习长效机制 加强党员学习教育，是提高党员思想境界和道德修养的重要途径。建立健全学习教育机制，关键是要解决好党员的学习理念、学习态度、学习方法、学习动力和学习效果等问题，并围绕保证学习时间、落实学习人员、丰富学习内容、活跃学习形式、强化学习激励等要求，保证学习取得实效。 （一）健全学习制度，拓展学习内容。制定全年的学习计划，我局结合实际确定每周一半天的学习日，学习内容既有马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及党的路线方针政策等政治理论学习，又有经济、科技、法律、管理、历史及业务等知识学习。同时，还有理想信念、党的宗旨、党的历史、革命传统、形势任务、思想作风、组织纪律、职业道德、党员权利义务等方面的学习教育，改善知识结构，拓宽知识视野，增强党员的角色意识、身份意识、形象意识和行为意识，使广大党员干部牢记光荣使命，自觉做到自重、自省、自警、自励，树立良好形象，永保先进性和纯洁性，提高综合素质和水平。 （二）创新学习方式。把集中学习与个人自学结合起来，把交流讨论与写心得体会结合起来，采用电视、广播、报刊、网络等教学手段，采取灵活多样、喜闻乐见、丰富多彩的学习形式，扩大学习覆盖面，增强学习吸引力和影响力，同时在党员中推行日学一小时、一周一点评、一月一交流、季读一本书的“四个一”做法，促进学习常态化。 （三）检验学习效果，运用学习结果。实施“学”与“考”相结合，定期对所学内容统一组织考试，提高党员干部参学的积极性和主动性。将学习情况与评先选优结合起来，与干部提拔任用结合起来，把学习成绩作为推荐提拔任用干部的前提条件之一，对学习成绩差的党员干部不得推荐提拔任用。 三、建立健全安全监管工作长效机制 为进一步营造我局树立先进、学习先进、争当先进浓厚氛围，形成良好的社会风气，我局不断创新完善工作机制，围