城西学区中心学或校绩效工资考核方案.docVIP

城西学区中小学校教职工绩效工资 考核试行 为进一步深化教育人事制度改革，加强教师队伍管理，增强教师的主人翁意识，充分调动教师教书育人的积极性，激发教师内在动力，促进教育教学质量的提高，按照《涡阳县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》涡教[2009]290号精神制定《学区绩效工资实施细则》试行，具体方案如下 指导思想 实施对象 小学在编在岗教职工。 原则 绩效工资发放形式 教职工绩效工资分学期考核造册，根据省、市、县有关规定进行发放。 绩效考核容及量化计分办法 一、绩效考核项目及计分办法 考核内容共计100分不含加分因素其中工作量30分，工作表现3分，教育教学成效分。 一工作量30分 1、以全校教职工平均工作量为标准 2、兼任班主任工作，工作量是一般教师工作量的1.5倍 3、学校中层以上干部，工作量参照班主任工作量执行 4、一学期内，教职工工作量每超一课时加3分，每少一课时扣3分。 二工作表现39分 1、考勤10分主要考核教职工出勤情况。病假4天扣一分，事假3天扣一分、旷工一天扣2分。婚、丧、嫁、娶、产等假期按有关规定执行。 2、职业道德及教育教学过程21分 主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职 责履行情况、工作态度、责