企业考勤考绩综合考核办法..docxVIP

企业考勤考绩综合考核办法别道林2013年9月8日目 录一、绩效考核的目的2二、绩效考核的两大内容2（一）考勤考核2（二）绩效考核4三、绩效考核的三个层级指标4（一）一层级：德、能、勤、绩四大关键指标4（二）二层级：将德能勤绩划分为若干类小指标5（三）三层级：将小指标细分为若干个量化指标5四、绩效考核使用的1套3个表格5（一）《KPI关键绩效指标考核表》（员工使用）5（二）《绩效考核工资计算表》（考核人员使用）6（三）《考勤表》与《请假条》（考勤人负责记载用表）7（四）《月度有效工作日计算表》（非考核用表）7五、绩效考核的规定与计算方法8（一）几个工资名词的定义与计算方法8（二）考勤考核的假期工资标准与计算9（三）绩效考核指标评分及分值计算9（四）绩效考核工资计算10（五）绩效考核系统数据库10六、绩效考核的流程与流程中的重要环节11（一）绩效考核流程图11（二）考核周期总结是考核流程中的重要环节12（三）领导者与下属直接有效沟通是考核流程中的重中之重12七、在绩效考核套表基础上延伸编制工资表13（一）此系统主要表格为三表一工具13（二）系统设置了五个辅助表14（三）系统设置了五个辅助工具14（四）辅助表和辅助工具构成了《绩效考核操作平台》15（五）操作说明与软件开发15八、销售部门绩效考核办法另定16九、绩效考核的执行部门16一、绩效考核的目的根据国内外企业绩效考核的先进经验，结合