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浅谈如何做好热力企业党组织建设工作 　　【摘 要】企业是社会主义市场经济的细胞，是推动我国国民经济发展的重要力量。企业发展关系企业每一名职工的切实利益。企业党组织即是企业发展的政治核心，又是服务企业职工的重要保证。企业党组织必须坚持以人为本，充分发挥党员的主体作用，切实做好服务职工的工作。要坚持不懈地抓好党员学习，加强党员培训，提高党员素质，激发党员的积极性和创造性，构建党员联系和服务职工的工作体系，使党员真正成为牢记宗旨、心系企业的先进分子，从而增强党组织的凝聚力和战斗力。企业所有党员和职工作为一个整体，有共同的企业发展目标，作为党员，应该在工作责任、工作标准、自身要求、工作绩效上高于普通职工，切实体现出党员的先进性，在企业各项工作中发挥好模范带头作用，助力企业发展。 　　【关键词】 企业；党组织；建设 　　当前，面对经济下行的不利影响，如何进一步发挥企业党建工作优势，推动企业又好又快发展，特别是热力这一服务型特点的企业如何正确引导带领广大党员和职工积极投身到保证安全、增收创效中来，推动企业健康发展是企业党组织亟需研究的新课题。 　　一、加强热力企业党组织建设的意义 　　企业党建工作是企业发展的灵魂。首先应高度认识企业党建工作的重要性。切实抓好企业的党建工作，对于进一步发挥党组织的政治核心作用，不断巩固党在新形势下执政的群众基础，促进经济持续快速健康发展，构筑和谐社会，实现中国梦具有极其重要的意义。党建工作要坚持改革创新，增强创新观念，营造勇于创新、敢于突破的氛围，用新思路研究新情况，解决新问题。要不断探索新形势下适合企业科学发展的党建工作体制、机制，以领导干部思想政治建设和作风建设为重点，坚持用中国特色社会主义理论体系教育武装党员干部，提高党员干部领导和推动企业科学发展的能力。要积极探索建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制，开创企业广纳群贤、人尽其才的新局面。要以企业文化建设为载体，不断创新企业宣传思想工作，努力培育反映时代要求、健康向上、独具特色的企业文化。现阶段，企业生产经营规模、管理等发生了相应变化，企业人员流动也呈现出明显加快的趋势，给企业党建工作带来了新问题和新挑战。对此，企业只有主动适应新情况、新变化，积极推进企业党建工作机制创新，才能更好地发挥党建工作对企业改革和发展的作用。以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”为指导思想，构建统一、规范的工作体系，将企业改革发展、生产经营工作与党建工作有机结合，融为一体，进一步转变思想观念，改进工作方法，不断加大党建工作创新的力度，并在实践中大胆探索和勇于创新，为实现企业全面协调可持续发展而努力奋斗。 　　二、当前热力企业党组织建设存在的主要问题 　　随着企业改革不断深化，企业党建工作面临许多新问题、新特点、新情况，具体的将有以下几个方面： 　　（一）对党建工作的重要性认识还不到位，缺乏足够的重视。抓党建工作力度不够大，重业务，轻党建。有相当一部分人认为经营目标是“硬任务”，而党建工作则是“软指标”，因而在实际工作中，党建工作是“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”，存在着“一手硬，一手软”的问题，导致了党建工作游离于业务经营之外，出现党建工作和业务经营“两张皮”的现象。 　　（二）党的力量比较薄弱。企业中党员数量偏少，不少党组织基本上没有做党员的发展工作，使得党的新生力量的培养不力、新鲜血液补充不足，后继乏人的问题十分迫切。 　　（三）党的组织和党员战斗力不强。一方面，政工人员谈业务工作多，抓思想教育少。另一方面，个别党员坚持原则不够，怕得罪人伤感情，做好好先生。由于制度建设的相对滞后、党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证，党组织在实际工作中无所适从，党内的组织生活和党内活动不能正常开展。 　　（四）对党员的教育管理非常难。只重视经营管理而不注重政治思想是企业思想政治工作难以开展的重要原因。把思想政治工作看作是一项可有可无的工作，不能在思想认识上引起高度重视，只是临时应付或者直接进行抵制反对，结果造成实际工作难以开展。一些企业的从业人员不能解放思想、更新观念，没能树立发展企业经济的坚定信念也没能树立长远发展的思想和只争朝夕的精神。 　　（五）企业思想政治工作的责任制没有能够有效建立。没有把思想政治工作纳入全局，思想政治工作泛泛而过，缺乏计划性、连贯性、系统性，无法体现党的思想政治工作的活力，没有把思想政治工作摆在企业管理的重要位置上，导致权责利义分配失衡，企业法律制度不够完善，企业发展的混乱与失衡成为经常现象：缺乏激励机制、约束机制、评估机制和人才机制，企业产权结构单一，难以长久地留住人才，造成人才断层；管理制度创新不足，没有能够很有效地走产权多元化的道路，难以通过有效的企业文化建设来促进思想政治工作的蓬勃开展。