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入党思想汇报范文：踏实工作 认真做事 　　敬爱的党组织： 　　您好!有那么一段日子没向你汇报我近来的思想动向了。不知不觉几个月就过去了，我已经成为正式党员有3个月多了!在这里我先感谢党组织给予我成为正式党员的机会，我也时刻感觉到作为中国***的无比光荣和莫大责任及使命感。下面我给党组织汇报我近几个的月各方面状况： 　　思想上，我时刻以一个正式党员的身份严格要求自己，每天坚持不断提高自身的思想觉悟，认真改掉自己身上存在的不良习惯，比如，懒惰、吸烟及工作不集中等习惯。经过这一段日子的改进，我身上的不良习惯已有很大的改观，是党组织给予我改变自我的决心和动力，感谢党组织，我会再接再厉的!同时，我每天不忘更新自己的思想政治理论知识，坚持看每天的中央新闻联播，及时关注国内外形势和党的新政策、新思想及新精神。 　　生活上，我严格恪守党纲、党纪，以一个合格的**党员身份要求自己，让自己不断先进、优秀。作风正派，绝不做对不起人民和党的任何事情。值得一提地是，我现在比以前更讲究个人卫生，更加节俭，节省粮食、金钱和时间。这一切的改变，都源自我对党的无比热爱和忠诚：要立志做个对社会有用的人，对人民和社会有贡献的人，绝不做人民和社会的寄生虫!! 　　工作上，在工作上我必须向党组织检讨，真的!我去年七月份刚毕业，到现在已经辗转几分工作了，现在还在找工作，不稳定。这跟我个人能力、性格等有关，我去年因为不适应学生突然转变成社会人的过渡。工作不积极，不踏实，工作态度不端正，导致在一个公司做事不长久。经过党组织的教导和熏陶，我今年下定决心要踏踏实实工作，认认真真做事。在这些没工作地日子，我一直加倍学习专业知识，以备将来应用! 　　以上是我这几个月来的思想动态，如有不妥之处，望党组织能批评指正! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对