入党思想汇报：克服困难、努力向前.docVIP

入党思想汇报：克服困难、努力向前 　　我已经在德国生活工作了4个多月，在此向党组织汇报我最近一个季度的思想状况。在工作上，我感受到德国在科学研究方面的相互合作和交流更加得频繁。小到研究组内，一个人经常要参与好几个课题研究;同时，一个课题的研究过程中往往有几个人一起参与和讨论，通过共同合作来攻克难题。大到组间的交流，来自世界各地的相关学者会被邀请来作学术报告;同时，德国各大学或研究所间的学术会议也更加频繁，4个月内我已经去德国其他城市参加了两次较大的学术论坛活动，并从中收获到很多相近领域的研究热点信息。从单个研究组的角度来看，这种频繁性的交流扩大了学术网络，促进了与他人的科研合作。而从整个学科的角度来看，经常性的交流则推进了整个学科领域的发展。简言之，开放的心态有利于创造出更多的学术成果。 　　在生活上，除了工作日里紧张的办公室、实验室生活，在节假日里，我积极地与课题组的其他同事朋友一起，感受德国的文化。德国的啤酒节、国庆日和圣诞前一个月就开始的圣诞市场是他们非常隆重和有特色的活动。每逢这些隆重的节日，他们或穿上美丽的传统服饰，或品尝各地区的传统美食，或购买各种精致的小物件来增添新年气氛。他们非常热爱啤酒，喜欢歌唱和舞蹈，展现出他们热情、奔放的性格。我们也参观了奔驰博物馆，对汽车发明和演变的历史更加得了解了，同时也对德国人在工程领域的聪明智慧叹为观止。与来自希腊、乌克兰和俄罗斯的朋友们一起，也能感受他们不同的文化和生活状态。 　　在思想上，我一直坚持听中央新闻频道和广播电台的节目，了解国内外的时政新闻和热点话题。特大台风“海燕”，造成菲律宾几千人遇难，是震惊世界的事件。尽管中菲两方在岛屿争端方面存在很大分歧，几年前发生在菲律宾的香港人质事件也一直是国内人民心中隐隐的伤痛，但是中国还是伸出了援助之手，中国红十字会通过医疗、物资等救助表现了中方在世界灾害面前的国际人道主义。除了关注时事热点来加强我与国内的联系，我也和中国的朋友们一起欢度国内的传统节日，表达对家乡和亲人的思念。在冬至日里一起包饺子吃，分享不同省份欢度佳节的不同习俗，回忆童年和大学时期的趣事等等，表达了身在异乡却深深眷恋故土的赤子之心。 　　XX年已经过去，在这辞旧迎新的时刻将这份思想汇报也作为XX年最后的总结，希望自己来年能够克服困难，改正不足，取得更多的进步!也祝美丽的祖国更加繁荣昌盛，人民更加幸福安康! 　　汇报人：xx 　　xx年xx月xx日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由