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入党思想汇报：狠刹奢靡风，廉洁发展 　　尊敬的党组织： 　　近日，中宣部等五部门联合发文狠刹奢华晚会之风，各个省、市如湖南、辽宁等地贯彻落实，狠刹奢靡享乐之风、树立清廉为民之风、永葆艰苦奋斗本色。 　　这次的狠刹奢华之风是中央“解放思想见实效，转变作风促发展“的具体措施，狠刹奢华之风，是中央做好转变作风，树立节俭之风的重要行动。 　　宣传部的反对铺张浪费、提倡节俭办晚会的作风，是宣传文化领域反四风的突破口。继之前在全国范围内开展的“光盘运动“后，这次国家宣传部将严格控制奢华晚会提上日程。我国人历来讲究大场面，习惯以明星的大小、资历来衡量一台晚会的质量，更以晚会的布置水准来衡量一台晚会的重要性。这种舍本逐末的做法，是不可取的、应该抛弃的。衡量一台晚会的质量，应该以晚会的内容是不是新颖、具有深度，演员表演是否富有感染性来衡量。 　　狠刹奢华之风，让我们树立起新的舞台观、消费观，让我们落实立查立纠、立行立改的务实作风。但是，我们也应该注意，不能中央发了文，地方不采取行动。或者只是当时行动，而不能对活动进行持续。只有上下级联动，才能层层行动，让奢靡之风没有市场、没有土壤，才能让廉洁之风有成长的土壤，并结出果实。同时，应该随时听取百姓的宝贵意见与建议，并请百姓进行监督，保证此项运动的落实开展，并持续进行。狠刹廉洁之风，是当下党和政府就新形势下的风气所进行的运动，是落实解放思想，转变作风的具体表现。 　　汇报人：xx 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则——由各自的直接上级进行考核，并对考核结果及时沟通；部门联动原则——部门经理和一般员工的最终绩效均受部门整体考核结果的影响；目标考核和专项考核相结合的原则：对各部门负责人的质量、安全、成本等专项工作，设置相应的权重，与考核期内的目标任务完成情况一并纳入考核体系。 4.2.3考评、考核的方式：