16秋福师《人力资源开发与管理》在线作业一.docVIP

奥鹏17春16秋福师《人力资源开发与管理》在线作业一 一、单选题（共 7 道试题，共 14 分。） 1. （）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。 A. 访谈法 B. 观察法 C. 问卷调查法 D. 职位分析问卷法 正确答案： 2. （）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户， 分别从不同的立场和角度加以评估。 A. 多方面反馈 B. 互相反馈 C. 立体反馈 D. 360度绩效反馈 正确答案： 3. （）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。 A. 工资 B. 报酬 C. 佣金 D. 福利 正确答案： 4. （）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。 A. 经理判断法 B. 工作分析法 C. 趋势分析法 D. 比例分析法 正确答案： 5. 在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。 A. 工资 B. 报酬 C. 奖金 D. 福利 正确答案： 6. （）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。 A. 充分有效地利用现有员工 B. 增加雇佣，补充人力资源不足 C. 减少对人力资源的需求 D. 增加人力资源的需求 正确答案： 7. （）是人力资源管理的基本工具。 A. 工作说明 B. 工作分析 C. 工作规范 D. 绩效评估 正确答案： 福师《人力资源开发与管理》在线作业一 二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。） 1. 我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（） A. 管理质量 B. 培训需求和培训政策、员工发展 C. 员工高流失率与员工保留 D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持 E. 薪酬和福利政策及系统 F. 政府政策/法律变化 正确答案：F 2. 影响员工培训的内部因素有（） A. 企业的前景与战略 B. 企业的发展阶段 C. 企业的行业特点 D. 员工的素质水平 E. 管理人员的发展水平 正确答案： 3. 招聘计划应包括哪些内容？ A. 确定招聘人员 B. 确定招聘渠道 C. 选择招聘方法 D. 制定招聘预算 正确答案： 4. 受训者先测的主要作用（） A. 有利于引导培训的侧重点 B. 为正确评价培训效果打下基础 C. 使受训者在培训之前就受到一次培训 D. 有利于受训者了解培训内容 正确答案： 5. 人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段 A. 传统管理 B. 经验管理 C. 科学管理 D. 现代管理 正确答案： 6. 人力资源的特点是（） A. 人力资源的主动性 B. 人力资源的可再生性 C. 人力资源的时效性 D. 人力资源的不可再生性 正确答案： 7. 非直接报酬主要可以分为哪几个部分？ A. 公共福利 B. 个人福利 C. 有偿假期 D. 生活福利 正确答案： 8. 跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（） A. 基本工资 B. 驻外补贴 C. 津贴 D. 福利 正确答案： 9. 激励的类型有（） A. 物质激励和精神激励 B. 正激励和负激励 C. 他人激励和自我激励 D. 社会激励和自我激励 正确答案： 10. 人力资源过剩的解决办法有（） A. 限制雇佣 B. 减少工作时间 C. 鼓励提前退休 D. 减少工资或限制工资增长 E. 工作轮换或工作分享 F. 裁员 正确答案：F 11. 传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。 A. 方法 B. 目的 C. 上级主管的地位 D. 员工的权利 E. 结果 正确答案： 12. 常见的公共福利一般有哪几种？ A. 医疗保险 B. 失业保险 C. 养老保险 D. 伤残保险 正确答案： 13. 影响招聘的内部因素有（） A. 组织的人才需求 B. 组织的发展策略 C. 组织的人事政策 D. 组织的经营理念 正确答案： 14. 绩效评估面谈对员工的作用有（） A. 增强员工的参与感 B. 增强员工对组织的归属感 C. 使员工明确未来的工作目标 D. 提高员工对组织的满意度 正确答案： 15. 影响员工培训的外部因素有（） A. 政府 B. 政策法规 C. 经济发展水平 D. 科学技术发展水平 E. 工会 F. 劳动力市场 正确答案：F 16. 人力资源规划的作用 A. 使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。 B. 使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。 C. 有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、 技能和经验的人力资源。 D. 使组织充分有效地利用人力资源。 E. 为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。 正确答案：