管理学第3版作者乔忠09第九章比较管理（第三版）课件.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 现代企业制度的基本特征： ①产权关系明晰；②自主经营，自负盈亏；③所有者按出资额享有权益；④政府不干预企业的生产经营活动；⑤建立科学的企业领导体制和组织管理体制 企业领导体制 随着我国社会主义市场经济的发展和现代企业制度的引入，我国企业的领导体制发生了重大转变。企业内部普遍建立起由股东会、董事会、监事会、经理层构成的相互依赖又相互制衡的治理结构。 人力资源管理方面 中国企业经历了一场从“人事部门”到“人力资源管理与开发部门”的变革。 三、中国的企业管理 中国的绝大多数企业都设有工会，据统计，截止2010年底，中国共建有各级工会组织184.5万个，工会会员达到2.39亿人，全国企业法人单位建会率超过60%。 1994年8月八届人大第八次会议通过、2009年8修订的《中华人民共和国劳动法》和2007年6月十届人大第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》，规定了劳动者享有各种权利，这两部法律的出台和实施在保护劳动者合法权益方面起到重要作用，提供了有力的法律武器。 四、中国的劳动立法 第五节 “金砖国家”的管理 传统“金砖四国” (BRIC)由巴西(Brazil) 、俄罗斯(Russia) 、印度(I