经济法基础与实务作者汤先主编第十五章劳动合同法课件.pptVIP

第十五章 劳动合同法 学习目标 了解劳动合同的概念和种类 掌握劳动合同的必备条款和协商条款 掌握试用期、竞业禁止、保守商业秘密、违约金的特殊规定 能正确签订劳动合同 能够运用劳动合同法解决常见的劳动争议 第一节 劳动合同法概述 一、劳动合同 （一）劳动合同的概念：劳动者和用人单位之间依法确定劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 （二）劳动合同的特征1.主体的特定性。主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2.内容具有较强的法定性。3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 （三）劳动合同的类型 固定期限劳动合同 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的； （2）劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的； （3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的不能续订劳动合同的。 3、自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的。 无固定期限劳动合同 二、劳动合同法 劳动合同法有广义、狭义之分。 狭义的劳动合同法