2014机关事业单位工资福利政策讲座.pptVIP

一、机关工资制度 （一）公务员工资制度正常运行办法 1、晋升职务增加工资：公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原任级别低于新任职务最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高进入晋升后对应的工资标准。 2、按年度考核结果正常晋升级别增加工资 （1）从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。 公务员按年度考核结果晋升级别的考核年限由连续5年称职及以上改为累计5年称职及以上。年度考核为基本称职的，不能作为晋升级别的考核年限。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。按规定到达退休年龄的人员不再晋升级别，我省以前规定的对到达退休年龄的人员按五分之几增加级别工资的规定也不再执行。 （2）公务员按套改办法确定级别后，自2007年1月1日至2010