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实习生管理制度第一章 总则为加强对实习生的管理，结合公司的实际情况，特制定本规定。人事部是具体负责实习生管理的职能部门。本管理规定由录用规定、录用程序、管理规定、实习生待遇、实习生离职等五部分组成。第二章 录用规定在校学生，中专及以上学历，与公司要求相关或相近的专业。身体健康，无传染病及其他疾病。第三章 录用程序实习生分两类：一般实习：以完成毕业实习为目的的实习生，实习结束后不予以留用。留用实习：作为公司人员储备而招聘的实习生，实习结束后予以留用。申请一般实习的学生须提前一周向人事部提出申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，经人事部批准后办理实习手续，签订《实习协议》，并安排到相应岗位实习。留用实习生通过人事部面试合格后办理实习手续。留用实习生根据公司的要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和人事考核的结果，则优录用为公司员工。留用实习生如需要签订《应届毕业生就业协议书》，实习生及其所在实习部门领导需填写《实习期鉴定表》，鉴定合格者，由人事部提出录用审批，经CEO/总裁批准后，方可签订《应届毕业生就业协议书》。实习生须提供以下证明材料：本人身份证原件和复印件；学生证原件和复印件；1寸正面标准照片2张。第四章 管理规定实习生须严格遵守公司作息制度，按照实习部门工作上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假制