2014考勤与假期管理.docVIP

员工考勤与假期管理暂行办法 第一章 总 则 为维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关规定，结合公司实际，制定本办法。 考勤是员工在岗和离岗的记录，是考核员工工作态度、劳动纪律，获得劳动报酬和奖惩的重要依据，公司全体员工必须自觉遵守和严格执行考勤制度。 假期是员工可按相关规定享受的休息日。本办法规定的各种假期不跨年度使用，其天数不含公休假日和法定节日，各种假期原则上一次性休完。上述情况有特殊注明的除外。 本办法适用于公司全体员工。 第二章 考勤管理 公司每周的标准工作日为周一至周五，每个工作日工作时间为上午9:00—12:00,下午13:00—17:00。因国家规定变更或公司认为需要时，可对工作时间进行适当调整。 公司实行周六、日双休制，年节及纪念日的休假依照《全国年节及纪念日放假办法》《职工带薪年休假条例》又不能在公休假日团聚的又不能在公休假日团聚产前休假15天）。难产的指生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育增加15天同时符合难产、多胞胎生育增加的产假天数累加计算。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；?12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由职工单位负责补足。领《独生子女父母光荣证》的第一胎生育双胞或者多胞不领取《独生子女父母光荣证》的凭女户籍所在地乡镇人民政府或者街道办事处出具的证明，实行计划生育做节育手术的凭经卫生行政部门准予施行节育手术机构出具的证明，按国家和市有关规定休假， 带薪年休假 （一）根据国家规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；累计工作已满20年的，年休假15天。下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 　　累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的　　依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，确因工作需要不能安排工休年休假的，经工本人同意，可以不安排休年休假。对应休未休的年休假天数，按照该日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 1 — 13 —