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*************有限公司 招聘辞退员工制度 公司招聘员工应根据公司管理和生产的需要，为了提高公司整体素质，对照片员工的专业知识、操作技能应适应现代企业对员工的要求，采取择优录用的原则，特制订本规定： 文化程度要求 管理人员：中专以上学历，具有从事应聘岗位的专业知识和管理才能，或具有相应的学历并从事管理三年以上的经历。 技工：从事应聘岗位两年以上的工作实践经历。 学工：高中以上学历，残疾人：初中以上学历。 年龄要求：管理人员30岁左右、生产操作技工25岁左右、学工20岁左右。 试用期限：管理人员、技工试用期均为一个月。试用合格转为正式聘用，不合格者予以辞退。 学工：学习期限，技术含量低位3个月，技术含量高位6个月。学习期满经考试合格转为正式聘用，考试不合格者可延长一个学习期，经再次考试不合格者予以辞退。 工资待遇 按公司工资制度制度执行，试用期： 管理人员：绩效工资按本部门绩效人均数50%计发。 技工：计件工资按本工序计件工资人均数50%分配。 学工：学习期发给生活补贴。 学工在学习期满，正式聘用后，在公司工作时间不得少于三年，否则应补偿公司的培训费。 受聘员工在工作期间，应遵纪守法和执行公司的各项规章制度，热爱公司、坚守岗位，尽职尽责工作，提高工作、生产效率。 受聘员工在工作期间如有违法、违缅纪和违犯公司的规章制度，视情节应承担法律制裁者送公安机关处理，违犯公司规章制度者