招函聘旺季：你的招聘广告在吸引人,还是在远离求职者？.docVIP

招聘旺季：你的招聘广告在吸引人，还是在远离求职者？ ? 同样在招人，为什么你的招聘广告不起作用呢？我们生活在雇主品牌（公司在人力资源市场上的定位，是对公司未来、现有以及已离职雇员树立的品牌形象）时代，任何一个公司都别指望让顶尖的人才，甚至是中等水平的人才自己找上门，所以用一个好的招聘广告来吸引人才十分重要。 那么多人在找工作，一些空缺的关键岗位却没有那么多合适的人选，其中部分原因就是招聘广告做得不好。因为一个合适的招聘广告有10个基本的要求，对比一下，看看你的招聘广告达到了吗？ 如何设计出好的招聘广告 招聘广告怎么写？人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？ 企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，不管使用哪种方式，在设计人才招聘广告的时候，有些原则是通用的。 在铺天盖地的招聘广告中，如何能够在第一时间抓住眼球，尤其是目标人群的注意力？ 影响注意力的因素包括发布渠道、发布时间、广告位置的选择、广告版面的设计。 在进行选择时，不妨认真回答以下的问题： 1） 发布渠道：企业所选择的渠道是否是目标人群比较关注的渠道？ 2） 发布时间：招聘广告在什么时候发布最合适？发布多长时间？选择持续性发