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斯菲特衬衫有限公司 人事管理制度 第一章, 员工报到/辞退/离职 员工报到 一、所有招聘的新员工正式上班当日先向行政人事部报到, 并以其向行政人事部报到的日期为起薪日. 二、报到当天所有新员工须携带6张一寸免冠照片、身份证和其它相关证件; 三、办理报到手续领取下列资料: 1、员工工作证 2、安排食宿联系单 3、工作用品及其它必须用品 四、新员工办理报到手续后, 由行政人事部门领其到用人部门试用, 由部门主管接受并安排工作. 申请离职: 行政部领表填写(须提前30天)------- 部门主管复核------部门经理核准(是否交还公司物品)------行政部审核、批准------总经理批准------财务结算------行政部开出门单(把行礼搬到门卫室接受捡查)出厂. 辞退: 部门主管拟写报告(请示或沟通)------行政部按规定批复------总经理批准------财务结算------行政部开出门单(把行礼搬到门卫室接受检查)出厂。 1. 部门主管申请离职或辞退须经总经理批准。 2. 申请离职或辞退的员工在手续交清后, 于次月30日凭身份证及工资结算单到公司领取工资. 3. 中途离职的员工均扣除公司当初给予的一切福利,包括:培训费、奖金、生活补贴等。 4. 离职员工若有违纪, 扣除所有罚款。 第二章 员工合同管理 第一条：公司员工 即公司聘用的全体从业人员 第二条：劳动合同和劳务合同  公司与每位符合录用员工签订《劳动合同书》，劳动合同严格按《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司行政部负责。 第三条：合同期限1. 公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种；2. 公司规定新进员工的试用期一般为一个月，特殊情况例外； 3. 公司与员工订立的《劳务合同》，期限一般为一年至三年；4. 公司在招聘录用时为员工支付费用的或在公司工作期间接受由公司出资培训、学习考察的，需另签订延长服务期的补充合同，劳动合同期限与服务期限一致；5. 公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立. 第三条：劳动争议 有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由公司行政部专职人员出面调解，妥善解决。 第三章 休假请假 第一条：1、公司员工每月休息一天,(行政,财务,设计,营销月休2至3天（星期天轮休）. 开发部、生产部月休1天)。 2、员工特殊情况休假： （1）、婚嫁15天，包括往返路途； （2）、丧假12天，包括往返路途； （3）、在本公司工作三年以上者享有带薪休假, 其他员工休假均不带薪休假，如月薪人员休假须按实际请假天数扣除； （4）、请假人员均应按请假时间，如期归队； 第二条：病假、婚假、丧假等。1、 病假（1） 病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》。（2） 每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门主管签字同意后生效。若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，