某某有限公司员工t辞退工作管理办法.docVIP

某某有限公司员工辞退工作流程 第一条、 目的 规范员工辞退工作，完善公司人事管理制度，促进员工合理流动，增强企业活力。 第二条、 适用范围 本管理办法适用于本公司全体员工。 第三条、 辞退的定义和条件  一、定义： 辞退是指因为某种原因，公司单方提出解除、终止与员工签定的劳动合同的行为。  二、条件： 符合以下情况之一的人员，公司将予以辞退： 1、考核辞退（具体标准参见《北京达泰高腾科技有限公司考核管理办法》）； 2、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；其中，医疗期的定义、具体标准和计算方法按照国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定执行。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、在试用期内被证明不符合录用条件的； 5、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 6、严重失职、渎职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； 7、被依法追究刑事责任的。  备注：按第二条前三款规定辞退员工的，应提前一个月通知员工；  按本条第四-六款规定辞退员工的，应予立即辞退。 第四条、 辞退工作流程 第一步、提交辞退建议  对于需要进行辞退的员工，部门提交辞退建议表