浙的江省2011年7月高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码00读166.docVIP

浙江省2011年7月高等教育自学考试 企业劳动工资管理试题 课程代码：00166 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是( ) A.成本领袖战略 B.创新战略 C.客户中心战略 D.差异化战略 2．帮助企业赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是( ) A.战略性薪酬决策 B.薪酬控制 C.薪酬分析 D.薪酬预算 3.岗位研究的核心内容是( ) A．岗位工作分析 B.确定岗位工资标准 C.岗位评价 D.岗位工资测算 4.公司通过奖励的方式直接赠与，或是参照股权的当前市场价值向员工出售股票，这是( ) A．现股计划 B.期股计划 C.期权计划 D.员工持股计划 5.按照工人生产合格产品的数量来支付工资的形式是( ) A.计时工资制 B.计件工资制 C.绩效工资制 D.年薪制 6．如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是( ) A．基本薪酬 B.奖金 C.福利 D.保险 7．通常企业在制定绩效奖励计划时，首先要确定的是( ) A．激励对象 B.奖金总额