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第2章 管理心理学的产生与发展 中国古代管理心理学 西方管理心理学的产生与发展 管理心理学与新世纪的挑战 2.1.1 中国古代的人性观 性善论 性恶论 性三品论 2.1.2 中国古代的人格论 仁 义 礼 2.1.3中国古代的管理行为论 用人标准 全面看人，慎选贤才 德才兼备，以德为先 扬长避短，灵活掌握 2.1.3 中国古代的管理行为论 激励行为 情感激励 表率激励 赏罚激励 公平激励 2.1.3 中国古代的管理行为论 决策行为 2.1.4 中国古代的人本论 2.2.1 心理学科的发展 行为主义心理学学派 精神分析学派 工业心理学 社会心理学 2.2.2 从古典管理理论到现代管理心理学 古典管理理论阶段 泰罗的科学管理理论 法约尔的一般管理理论 韦伯的科层组织理论 2.2.2 从古典管理理论到现代管理心理学 人际关系学说阶段 霍桑实验 照明试验 继电器装配小组试验 大规模访谈 电话线圈装配工的试验 马斯洛的需要层次论 麦格雷戈的X理论和Y理论 2.2.2 从古典管理理论到现代管理心理学 现代管理理论阶段 管理科学学派 权变理论 y=f（z） 2.2.3 管理心理学在世界范围内的研究与应用 前苏联管理心理学的研究与应用 日本管理心理学的研究与应用 我国管理心理学的研究、应用与发展 2.3.1 经济全球化与文化多元化 经济全球化与文化多元化的现状 经济全球化与文化多元化对管理心理学的影响 2.3.2 员工的多元化 员工多元化及其现状 年龄 种族 性别 生理能力 教育背景 地理位置 收入 婚姻状况 家庭背景 工作经验 宗教信仰 2.3.2 员工的多元化 员工多元化对管理心理学的影响 多元化对员工行为的影响 多元化对群体的影响 多元化对组织的影响 2.3.3 知识经济和信息化社会 知识经济和信息化社会的现状及特点 知识经济和信息化社会对管理心理学的影响 重视社会整体目标 重视精神激励 重视知识和人才 重视组织文化建设 重视领导方式转型 第一篇 管理心理学的一般知识 第一篇 管理心理学的一般知识 第一篇 管理心理学的一般知识 2.1中国古代管理心理思想 第一篇 管理心理学的一般知识 2.1中国古代管理心理思想 第一篇 管理心理学的一般知识 2.1中国古代管理心理思想 第一篇 管理心理学的一般知识 2.1中国古代管理心理思想 第一篇 管理心理学的一般知识 2.2 西方管理心理学的产生发展 第一篇 管理心理学的一般知识 2.2 西方管理心理学的产生发展 第一篇 管理心理学的一般知识 2.2 西方管理心理学的产生发展 第一篇 管理心理学的一般知识 2.2 西方管理心理学的产生发展 第一篇 管理心理学的一般知识 2.2 西方管理心理学的产生发展 第一篇 管理心理学的一般知识 2.2 西方管理心理学的产生发展 第一篇 管理心理学的一般知识 2.2 西方管理心理学的产生发展 第一篇 管理心理学的一般知识 2.3 管理心理学的研究应用 2.1中国古代管理心理学 2.1中国古代管理心理学 2.1中国古代管理心理学 2.1中国古代管理心理学 2.1中国古代管理心理学 2.2 西方心理学的产生与发展 2.2 西方心理学的产生与发展 2.2 西方心理学的产生与发展 2.2 西方心理学的产生与发展 2.2 西方心理学的产生与发展 2.3 管理心理学与新世纪挑战 2.3 管理心理学与新世纪挑战 2.3 管理心理学与新世纪挑战 2.3 管理心理学与新世纪挑战 * * * *