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申请书附件三： I 中山大学关于实验室和实验教学工作的文件 1、中山大学实验室工作人员编制核定、职位设置与职务聘任规程(试行) 2、中山大学实验改革成果奖实施办法 3、中山大学实验室研究（改革）基金项目管理办法 4、中山大学实验室开放基金项目管理办 5、中山大学实验室开放管理规定 6、中山大学本科生科研培训的实施办法 II 中山大学化学实验教学中心管理制度 1、实验课程负责人职责 2实验室主任职责 3实验指导教师岗位职责 4新上岗教师指导化学实验执教规定研究生担任化学实验课指导教师执教规定 实验室技术人员岗位职责 实验室技术人员培训制度 实验室安全卫生管理条例 实验室安全卫生守则 1关于化学实验中作弊行为的若干处理办法 1关于开放实验室的管理规定 1创新化学实验与研究基金项目申请及执行条例 1关于实验室报废物质的处理办法 1化学实验教学实验中心仪器设备管理办法 编制核定、职位设置与职务聘任规程(试行) ? 第一章???????????????? 总 则 ? 第一条 根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》和《中华人民共和国劳动法》，结合中山大学实验室改革与发展的实际需要制定本规程。 第二条 根据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）和中共中央组织部、人事部、教育部颁发的《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发[2000]59号）有关“改革固定用人制度，破除职务终身制和人才单位所有制”等一系列规定精神，学校对从事实验室工作的人员以及其他为教学、科研服务的相关技术人员实行职务聘任制度。 第三条 制定本规程的指导思想是：认真贯彻科教兴国战略，以加强实验技术队伍建设、合理配置为教学与科研服务的人力资源、优化学校内部人员结构、提高实验教学水平和办学效益为核心，进一步改革用人制度，理顺管理体制，强化竞争激励机制，保障实验技术人员和实验辅助人员的合法权益，为学校建设成为高水平研究型大学目标的实现，提供具有现代大学制度特质的人事制度方面的保障。 第四条 本规程适用于各学院（系、实验中心，下同）从事实验室工作的人员（含教学实验技术人员和教学实验辅助人员）。其他为教学、科研服务的相关技术人员的职位设置与职务聘任工作参照此规程。 第五条 学校成立“实验室工作人员编制核定、职位设置与职务聘任委员会”，负责有关实验室工作人员的编制核定、职位设置与职务聘任的有关工作，决定有关事宜。委员会成员由学校主管领导、职能部门主要负责人、专家组成，委员会主任由校长任命。委员会授权人事处负责人员聘任、考核及薪酬发放等事宜，设备与实验室管理处负责编制核定与业务审核等工作。各学院（系）的相应工作由所在学院（系）之教师职务聘任委员会负责，校级实体中心由该中心聘任小组负责。 ? 第二章??????? 编制核定与职位设置 ? 第六条 学校依据基本教育规模按照一定比例，下达实验室工作人员的编制控制数（含其他为教学科研服务的技术人员的编制数）。 第七条 各学院的编制数按学生参加实验的人时数、仪器设备拥有量（金额）、实验室建设及管理工作量等指标核定，以学院（系、中心）为单位下达编制数（编制核定办法见附件一）。 第八条 在下达学院的编制中按教学实验技术人员数：教学实验辅助人员数为8：2的比例设置岗位。其中教学实验技术岗位可根据学校工作需要设正高级职位、副高级职位、中级职位、初级职位，教学实验辅助人员则依据工作需要设岗。 第九条 根据学校发展目标和工作需要，高级职位、中级职位和初级职位的比例可逐步达到3：4：3。 第十条 实验中心主任原则上应由具备正高级职位聘任条件的人员担任，实验室主任应由具备副高级职位聘任条件的人员担任。 第十一条 各实体学院（系、中心）根据核定的编制数和职位设置情况制定具体的职位职责方案。 第十二条 各级各类职位设置由各学院负责提出，中级及其以下职位由学院（系）教师职务聘任委员会审核认定，副高级及其以上职位经学院（系）教师职务聘任委员会审核后，报学校实验室工作人员编制核定、职位设置与职务聘任委员会审批。 第十三条 各学院（系、中心）的编制核定和职位设置工作，每学年进行一次，在每年的3月份由人事处统筹安排。 第三章 职务聘任 ? 第十四条 教学实验技术人员职务的聘任分为“有固定期限聘任”和“无固定期限聘任”两种。 正高级人员一般为“无固定期限聘任”职务。副高级职位、中级职位和初级职位人员的职务为“有固定期限聘任”职务。 “有固定期限聘任”职务的每个聘期为三年，可以续聘。副高级职位的人员连续受聘一个或以上聘期（满3年）并考核合格、可申请“无固定期限聘任”；中级职位设立部分“无固定期限聘任”职位，在本校连续受聘四个或以上聘期，经考核合格并表