《专业技术人员提升自身绩效的策略试题答案1.docVIP

1．单选题 1．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大 2．绩效考核的方法有B. 行为法 3．指标的衡量包括A. 定量数据 4．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法 5．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润 6．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法 7．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡C. 战略 8．正确完成工作的方式有C. 多种 9．KPI的应用误区是B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 10．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 11．绩效工资的优点，不对的是B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效 12．绩效工资的实施条件，不对的是D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中 13．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题 14．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估 15．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差 16．员工自我评估包括哪方面？C. 能力 17．绩效评价误差的危害不对的是D. 制定的政策可以很好的执行 18．职业咨询活动包括C. 职能转换 19．组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的B. 角色 20．组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是C. 权力 21．组织结构中最早也是最简单的组织形式是B. 直线制 22．下属部门只接受一个上