绩效考核与工h龄.docVIP

超市关于员工绩效考核新办法的通知 工资是员工衡量自身价值的尺度，为了更公平、合理的体现出员工工资与绩效相匹配，最大程度的挖掘员工的潜能和工作积极性，彻底打破平均分配、吃大锅饭的不科学的工资分配方法，公司通过一段时间的发展和完善，原制定的员工稳定奖已不能满足公司人力资源的发展需求，经本公司领班以上管理层反复研究一致决定，取消原执行的员工稳定奖制度，重新制定出员工绩效奖励办法，具体方案如下： 工龄工资核定新办法： 1． 0——3个月内工龄工资为每月0元(根据表现可适当调整) 2． 3——6个月内工龄工资每月为10元 3． 6——9个月内工龄工资每月为15元 4． 9——12个月内工龄工资每月为25元 5． 12——15个月内工龄工资每月为35元 6． 15——18个月内工龄工资每月为50元 7． 18——21个月内工龄工资每月为60元 8． 21——24个月内工龄工资每月为70元 9． 工龄满2年后工龄工资每月为100元 以上工龄不足整月按四舍五入以整月计算。 截止09年3月1日所有员工取消原来稳定奖规定，按以下办法执行。 08年3月1日前入职的员工入职时间为08年3月1日，之后入职的员工入职时间为实际入职时间。 已领取满半年400元稳定奖的在职员工，按入职6个月后的实际天数截止2009年2月28日核算,3月5日一次性补清. 评定对象：入职满1月以上的员工 评定方法：以表格形式由评定人