蒋集初级中学岗位竞聘考据评细则.docVIP

蒋集初级中学岗位竞聘考评细则（讨论稿） 本细则权重如下（满分100分）：资历资格35分，教育教学成绩、业务能力30分，工作量20分，出勤10分，学校岗位领导小组推荐+民主推荐5分。 一、学校岗位设置管理及竞聘考评小组推荐+民主推荐5分 个人得分=个人得票÷参加某岗位竞聘者的最高得票×5 二、资历资格（35分） 1、从教每满一年计0.4分（扣除离职学习年限）。 2、受聘相应的专业技术职务满3年，每多一年加1分。 3、硕士研究生或双本科毕业计1分。 某人资历资格得分=个人得分÷参加本岗位竞聘者的最高得分×35 三、教育教学成绩、业务水平（30分） （一）工作实绩计分 1、教学常规计分。 近三年来，学校对教师的常规考核结果分别按优秀计4分、良好计2分、合格计1分、不合格的不计分。(以每学期教学检查为依据，取近3年的平均分。) 2、教学质量计分。 （1）、近三年中考在全县内比，1-5名计10分，6-10名计5分，11至中间名次计3分，中间以后为零。（以当年全县中考参数为准） （2）、近三年吴圩片联考在片内比，1-3名计3分，4-6名计2分，7至中间计1分，中间以后为零，分班级累计计算。（以当年全片参数为准） 以上1、2两项累计积分不超过20分。 （二）表彰奖励计分 近三年以来，获各级教育行政主管部门表彰奖励的与教育教学密切相关的各类优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵、师德先进个人、优秀班主