行政及际人力资源经理岗位职责说明书.docVIP

行政及人力资源经理岗位职责书 基本信息 岗位名称 行政及人力资源经理 所属部门 行政与人力资源部 直属上级 总经理 外部协调关系 劳动部门、社保部门、学校、招聘中介、应聘者，公司客户 直管下级 人事专员、行政专员、网络工程师 内部协调关系 公司所有部门 职位关系图 主要职责 日常行政管理工作、理顺内部管理关系，提升公司管理效率；建设发展人力资源的各项构成体系，推行公司人力资源不断优化。 具体工作职责 工作占比（%） 1、督导行政专员执行日常行政事务； 10 2、组织、安排公司行政例会并及时撰写、分发会议纪要； 5 3、撰写公司年度、季度、月度经营计划和总结； 5 4、配合运营部门制定招聘、绩效及薪酬方案； 10 5、制订招聘程序，组织招聘工作，进行初步面试与筛选，提供录用建议； 10 6、组织制定员工培训计划（包括场地和选题），督促培训计划实施； 10 7、劳动关系管理（劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件）； 5 8、员工纪律管理（引导员工遵守员工手册规章制度）； 5 9、员工人际关系及沟通管理（引导员工建立良好的工作关系，公司上下及时双向沟通，完善员工建议制度）； 10 10、企业文化建设（建立积极向上的企业文化，组织公司内部员工活动，维护公司的良好形象； 10 11、服务与支持（为员工提供有