重工“学习型z党组织”经验材料23.doc

创新学习方法 注重实践特色 扎实推进街道学习型党组织建设 铁西区重工街道党工委 铁西区重工街道地处铁西区与于洪区交界处，地域面积2.23平方公里，辖区11个社区，常住人口3.5万户，10.3 万人。街道党工委下设机关党支部1个，社区党委11个，楼道党支部192个，党小组621个，非公组织党组织10个，共有自管党员4320名。 2010年7月，重工街道有幸被市委宣传部命名为“沈阳市学习型党组织建设示范点”。我们将这一命名视为莫大的荣誉，同时也感到肩上的担子更重了。在学习型党组织建设之初，由于对学习的认识存在差异，一些基层社区注重的是任务完成，许多驻街企业更看重的是技术和利润，使我们在方向上、思路上、与基层配合上难以实现有效对接。如何将学习型党组织建设从班子建设延伸到队伍建设，辐射到社区基层党组织建设，拓展到驻街单位和非公组织建设中去，需要我们认真思考和解决。经过一段时间的摸索和实践，我们逐步把握了基层党组织实践特色这个主脉搏，结合基层党组织特点，创新工作，整合资源，分类指导，建章立制，找准切入点和突破口，使学习型党组织建设找到了重要抓手和有效途径，赢得了基层党组织的支持和党员群众积极参与，形成了良好的学习氛围，有力的促进了地区党的建设和精神文明建设。 一、创新理念，强化责任，以学习促进干部队伍建设 针对街道领导班子成员普遍年轻，多数同志任职时间短，工作经验相对欠缺的实际情况，我们首先从班子和队伍建设抓起，不断提高领导干部对学习的认识和责任感。按照2010年铁西区委工作会议要求，街道党工委开展了创建“学习型党组织、学习型领导班子”为内容的“双争双创”活动。建立长效机制，完善党工委理论中心组学习机制，制定《重工街道党工委理论中心组学习制度》，做到“八个有”，即有学习时间、有学习计划、有学习通知、有学习记录、有学习笔记、有考勤档案、有学习成果、有学习检查。坚持周一班子学习和例会制度，每年集中学习不少于10次。开展自学，形成读书笔记，撰写材料，每年均有10篇以上领导干部撰写稿件在《新铁西》报得到发表。 在队伍建设上，倡导“乐于学习、善于学习、团队学习、自觉学习、终身学习”的理念，不断加强宣传造势；开展了“比学习、比党性、比干劲、比成果”的“四比四看”和“转变作风从我做起、服务群众从我做起、开拓创新从我做起”的“三我”主题实践活动，努力打造一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部队伍，努力为居民提供更加科学化、人性化、专业化的优质服务。我们的中层干部，不仅是业务上的“标兵”，也是本职工作的“小理论家”，街道党工委组织科长编写《社区干部应知、应会知识100题》，各科科长定期走上讲台，讲解业务知识，传授工作经验，交流学习心得，良好的学风在班子和队伍中正在成为一种政治责任。通过各种形式的学习，不断提升干部综合素质，极大地调动干部的积极性，精神面貌昂扬向上，班子和队伍整体合力明显增强。 二、创新内容，整合资源，以学习促进工作全面开展 在创新学习内容方面，我们遇到的瓶颈问题是学习主动性差，学习内容枯燥，在基层党员干部的“三会一课”的学习中，面对重复、单调的文件、报刊、讲话，有一种学习内容“疲劳”感，一些党员干部认为是形式，精力不集中，学习效果较差，学习质量不高。街道党工委针对这一现状，从地区资源整合入手，结合当前形势，选树街道本土典型，学习身边的好人、好事，群众看得到，听得见，让学习逐步成为好的工作方法、工作措施，带动各项工作顺利开展。 结合铁西区“弘扬雷锋精神，学习身边的郭明义”活动，我们以“身边的感动，榜样的力量”为主题，树立和学习身边的典型事迹。重工街道居民陈德香被评为2009年度感动沈阳十大人物之一，我们成立了重工地区陈德香式先进人物宣讲团，确定高佩纯、李树香等10名有代表性的先进典型，他们当中有铁西区道德模范提名奖，有青年创业“希望之星”青年就业等典型。宣传讲团从2009年始，巡讲16场次，党员群众受到了生动的教育，使更多的党员群众参与到社区建设中来，有在职党员与困难群众结为帮扶对子，建立了党员责任区、红旗岗；社区党员成立“帮帮族”自愿者服务队，社区到处可以看到党员的身影，已经形成有事情找党员，我是党员我带头的良好氛围。 重工街道是原铁西老工业区产业工人居住密集区，有着充裕的劳模文化资源，全街市级以上劳模共有75名，他们有着许多艰苦创业、奋发进取的动人故事，他们无私奉献、勇于拚搏的精神，是我们需要大力传承和发扬的宝贵精神财富。我们借助这一独特的劳模资源优势，在社区选树27名省市劳模典型，建立劳模讲师团，宣讲创业史、举办荣誉展、撰写回忆录、征集荣誉证书、勋章实物等，为全街党员干部教育学习提供了鲜活生动的教材。社区老党员以劳模为榜样，为化解矛盾，保一方安定，组建了12支692名党员为骨干的平安志愿者