金九银于十的招聘旺季又要来了.docVIP

转眼间金九银十的招聘　转眼间金九银十的招聘旺季又要来了，你的眼前仿佛又看到那一份份简历正张开那血盆大口向你咆哮而来。此情此景，大滴的汗珠是否已流过你的额头，其实小编只想提醒您：“HI，千万别被简历吃了。”下面的“防身保命”的招数，您得看看。聘话题之一：这些简历你得直接“垃圾桶”　　社会求职者简历应从以下方面进行筛选：　　一、首先查看客观内容(结合招聘职位要求)　　主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。　　(个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。)　　1、个人信息的筛选　　A、在筛选对硬性指标(性别、年龄、工作经验、学历)要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；　　B、在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选：　　25岁以前，寻求一份好工作；26-30岁，个人定位与发展；31-35岁，高收入工作(工资、福利、隐性收入)；36-40岁，寻求独立发展的机会、创业；41岁以上，一份稳定的工作。　　2、在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼，比如有无注明大学教育的起止时间和类别等；在查看求职者培训经历时要重点关注专业