金凤读老师小组—符燕青—开题报告4.doc

贵州师范学院本科毕业论文（设计）开题报告书 论 文 题 目 女大学生就业权益保护研究 作 者 姓 名 符燕青 学号 1105020540134 年级 2011级 所属学院 专业 思想政治教育 班级 一班 指导教师姓名 金凤 职称 教授 预计字数 性质 2014年6月28日 一、本选题的理论意义、实际意义 （一）理论意义 1、我国的法律、法规都明确规定妇女享有平等的就业机会和选择职业的权利，但是在实践中这种法律法规都没有明确的规定对就业歧视等就业权益的侵害所要承担的法律责任，无法对用人单位或明或暗的侵权行为起到应有的约束作用，这就需要我们增强自我的维权意识，对我国法制的建立和完善打下基础。 2、就业权利是一个人的基本人权，对于女大学生来说，就业权益受到保障，其基础上的生存权、发展权才能得到保障，所以，女大学生的权益保护在实际中具有强大的理论为依据。 （二）实际意义 1、女大学生就业问题的产生原因错综复杂，分析各种现象及原因，有助于解决实际中的困难和难题。 3、本次论文的中心问题比较贴合实际，现在在很多新闻网站上，都有很多关于侵害大学生权益的报道，而且当他们进行自我维权的时候，多次遭受法律空白，面对这一普遍的社会现象，具有很大的实际意义。 二、综述国内有关本选题的研究动态和自己的见解 （一）国内研究动态 1、关于我国大学生就业现状的研究：大学应届毕业生人数迅速增加,初次就业率逐年下降。据严军秀在《系统解决大学生就业难问题漫议》中提到，近几年来，我国初次就业率基本在70%左右浮动， 这就意味着大学本科毕业生待业人数连年增长。张旭虹的研究表明我国大学生人数总人口的比例只有千分之一点五，与世界先进水平相比，我国高校毕业生占人口比例还偏低，远远不能满足新世纪社会主义现代化建设需要。问题的症结在于我国高等教育的学科结构不尽合理， 虽然教育部对高校学科专业进行了调整，但是由于各高校办学水平参差不齐，学科调整、专业设置仍然难以适应市场的需要。在刘丽珍《关于学生权益保护研究的现状与调查报告》一文中指出了大学生在“订单式”培养模式下的大学生，在就业和实习的过程中，不是权利的主体，不能对协议提出意见，只能完全被动地接受，因此学生的权益非常容易受到侵害。房欲飞在《国际视野下的大学生就业问题》一书中阐述，在大学生群体里,女生、移民、残疾人等仍然是弱势群体,就业率明显低于相对应的优势群体,尤其是经济不景气时期,就业劣势更为明显。据上海交通大学关于大学生打工状况的调查显示：将近40%的大学生在打工过程中受到不同程度的伤害，其自身合法权益难以得到保障，即使在合法权益受到侵害时，选择各种途径维权的也仅占13.9%，而选择忍气吞声者占86.1%。由此可见，如果政府不能尽快建立健全大学生实习期间的权益保障体系，随着就业压力和社会竞争的不断加剧，大学生的权益受损问题将呈现上升趋势。 2、关于我国现行法律对女大学生就业的法律保护：我国的《中国人民共和国劳动法》的第三条指出了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，在此基础上，第十二条也规定了，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视”这是在规定劳动者在享有平等就业和选择就业的基础上，再次强调了劳动者的平等就业权受到歧视，但是在市场经济就是竞争经济的今天，在激烈的市场竞争中，由于各种原因，妇人、残疾人、退役军人、少数民族人员等特殊群体在就业竞争中处于弱势地位。在1982年12月4日（2004年3月14日修正）的《宪法》法律中的第四十二条、四十八条中，也提到了同工同酬、男女平等权的条文。在《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定：第二十一条规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利 。第四十八条规定：妇女的合法权益受到时，被侵害人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼 。从法律层面来说，我国在女大学生就业合法权益保护方面已经形成一定的规模，在保障男女平等、对女性就业和选择职业等方面都实施保护，但我们也同时看到这些法律的规定可操作性差， 较少涉及具体的法律责任及违反这些法律的处理措施，使得一些单位有空子可钻。专家们认为，1958年《消除就业和职业歧视公约》的通过，为反就业歧视立法提供了依据。 3、出现女大学生就业权益侵害的原因研究：罗一娴，党玮莹《女大学生就业歧视的原因和对策》一文中，对女大学生就业难的原因进行分析，主要指出了当代女大学生就业难的主要原因可以概括为受传统社会观念造成的性别误区、现代化过程中的市场失灵还有女大学生生理和心理的劣势。徐文刚《女大学生就业权益保护的法社会学研究》也同样提出了用人单位之所以招聘男大学生而歧视女大学生可以从女性结婚、生育增加了企业的成本、传统文化的偏见、现行法律的可操作性低等方面进行分析。