《门店员工晋升管理办法.docVIP

门店员工晋升管理办法 目的 为充分激发员工的潜能，提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，实现自下而上的推动公司人才队伍整体水平不断提升，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 适用范围 本管理办法是《门店薪资及考核管理办法》补充规定，适用于直营门店全体员工。 晋升权责及核定权限 晋升权责：行政人事部负责员工晋升工作的组织、任职资格条件的审查、任职公布等流程运作，是员工晋升的具体执行部门。用人部门负责向公司推荐符合条件的员工；由员工主动提出晋升时，任职部门负责对其任职条件进行初步核查。 晋升核定权限：资深店长、店长由部门经理提议，呈由公司分管副总经理核定；资深店员由店长提议，呈部门经理核定。 员工晋升的基本条件 序号 职位名称 工作经验 晋升要求 1 资深店长 1、入职3年以上，担任店长2年以上。 1、编写一个与门店管理相关的培训课程，并试讲通过。 2、根据门店情况制定拉动销售的促销活动方案，试行一个月初见成效。 3、团队关系融洽，人员流动率低。 2 店长 1、入职1年以上。 2、资深店员优先考虑。 1、了解团队成员工作特长，合理排班；及时准确提报门店各类报表。 2、根据门店产品动销实际情况，合理安排门店产品库存，合理安排每日各时段备煮半成品茶，不发生不合理的产品过期或变质的报废。 3、能根据门店商圈情况，提出合理的促销活动方案建议。 3 资深店员 入职一年