兰大《人力资源开发与管理》16秋平时作业1.docVIP

兰州兰大《人力资源开发与管理》16秋平时作业1 一、判断题（共 50 道，共 100 分。） 1. 工作分析为企业聘用和考核职工提供了客观标准 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 2. 薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 3. 社会人假设认为：人具有社会性的需求，人与人之间的关系主要依靠经济报酬激励人的行为，“社会人”主要是追求收入的动机和需求。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 4. 全员培训是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员所进行的培训，它是提高组织全员素质的必由之路。但是，在实行全员培训的同时，组织也应重点地培训一批技术、管理骨干，特别是中、高层管理人员。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 5. 培训内容的确定要坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质”的基本原则。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 6. 美国的施恩教授认为：职业中期为从40岁以后直到退休，此时的职业状况或任务：成为一名良师，学会发挥影响，指导、指挥别人，对他人承担责任；扩大、发展、深化技能，或者提高才干，以担负更大范围、更重大的责任。 题1. 错误 题2. 正确 标准解： 7. 在战略人力资源管理阶段，人