小公司薪酬设计方案.docVIP

下载本文档

11
0
约 7页
2017-01-04 发布于贵州
举报
版权申诉

小公司薪酬设计方案.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

XXXX 有限公司薪酬设计方案目录第一章总则 1 第二章薪酬结构 3 第三章管理序列薪酬 7 第四章市场序列薪酬 9 第五章专业技术序列薪酬 10 第六章工勤序列薪酬 11 第七章工资特区 12 第八章薪酬的调整 13 第九章其他 13 第十章附则 15 第十一章职系划分标准和分类 15 第一章总则目的适用范围原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平：基本×50%。加班费 = 加班天数 * 计算基数 / 21.5 病事假、探亲假、年假、婚丧假、产假、公假等的工资处理（一）本条款所列示的各种假别，都需经公司批准。（二）因为请假而对工资的影响，根据现行请假管理制度执行（计算基数为：（基本工资+岗位工资）×50%）。待岗员工工资只发放最低生活费对于XXXX公司外派员工，按照外派人员待遇管理规定执行工资计算期间从每月的01 日起至当月 31日止并于次月22日发放工资，工资发放日当天若适逢休息日，则顺延至休息日后第一个工作日发放。下列规定的扣除额，须从工资中直接扣除：个人工资所得税缺勤扣除额社保基金、住房公积金个人负担部分其它法定事项第十章附则本方案人力资源部解释。 II