5月食品安全思想汇报.docVIP

5月食品安全思想汇报 　　敬爱的党组织： 　　此次，想向党组织汇报的主题是道德。最近一段时间，食物的安全问题引起很多人的注意。自古以来，民以食为天。食物是我们生活中的必不可少的一部分。但是这段日子屡屡出现的食物安全问题，确实值得引起我们的思考，它的严重性不容我们忽视。关于这个食物的安全问题，很多人都在探讨和研究。我个人认为这个问题是多种因素综合作用的结果。比如说在技术方面，监管方面，法律方面等等。此次，我主要想从道德方面分析这个问题。 　　社会主义道德的基本原则是集体主义。在社会主义社会中，国家利益、集体利益和个人利益在根本上是一致的。坚持集体主义原则，要正确地处理国家、集体和个人三者的利益关系。当个人利益同国家利益、集体利益发生矛盾时，个人要顾全大局，以国家、集体利益为重，使个人利益服从国家利益和集体利益。当一些生产者为了追求利润，而使用一些禁止使用的材料做生产资源，加入一些有害的物质为了使产品更加美观，味道更好;甚至为了降低生产成本，使用一些简直无法启齿的东西做出最终的食物。难道这不是他们到的出现了问题吗?坚持集体主义就要正确处理集体和个人利益之间的关系，而他们在面对自己的利益和集体的利益出现冲突时，却选择了违背道德，违背自己的心。或许他们正在为获得的暂时的收益沾沾自喜时，却不知道他们给社会造成了多少危害。并且他们得到的财富是建立在对人民的伤害之上的，他们完全没有站在人民的角度考虑，对于这样的人，应该受到社会的谴责。 　　现在的食品安全问题已经存在，我们只能去解决，而不能只是一味的抱怨。建设中国特色的社会主义，绝不能忽视道德文化的建设。当然这个艰巨的任务需要我们大家一起努力。社会主义道德建设要以为人民服务为核心，要同广大的人民群众的利益联系在一起，时时处处体现人民群众的利益，全心全意为人民服务。与物质财富增长相比较，道德财富增长速度慢得多。要在全社会大力加强道德文化建设，形成讲诚信、讲责任、讲良心的强大舆论氛围，才能止住道德的滑坡。更大的权力和更多的财富，意味着更多的道德责任。要让人们以讲道德为荣，不讲道德为耻。要把依法治国和道德建设紧密结合起来，才能止住道德的滑坡。 　　因此，我们不仅要呼吁社会上的人民携手与道德败坏的行为作斗争，树立社会主义荣辱观，而且自己也要自觉加强思想道德建设。还要用这种思想，这种行为感染身边的人，一起共建和谐社会，这个艰巨的任务，需要我们共同完成。 　　汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落