“因为年轻、所以梦想”班会活动策划书.docVIP

“因为年轻、所以梦想”班会活动策划书 　　一、班会主题：“因为年轻、所以梦想” 　　二、活动背景： 　　因为我们年轻,所以我们快乐;因为我们有梦想,所以我们不放弃拼搏。年轻就是要勇于追求梦想！我们有梦想,所以我们执著。在希望的田野上，我们都是追梦的孩子，既然人生是一直向前的，我们不如装上行囊，带上梦想勇敢进发！ 　　三、活动目的： 　　为了更好的让同学们找到人生目标，思考自己梦想所在。使同学们认识到 青春是一段甜美的歌曲，拥有青春我们是幸福的。因为拥有青春,我们就可以迎接新的挑战放飞梦想，努力追寻永不烦恼不怕失败。同时，也为了更进一步促进同学之间的交流与沟通，增进班级凝聚力。 　　四、活动时间： xx 年 12 月 25 日 　　五、活动地点：电教大楼 107 　　六、活动对象： 103 历史教育 2 班全体成员 　　七、活动前期准备： 　　1 、由团支书召开班委会，讨论活动的各项安排以及准备活动策划书。 　　2 、宣传委员做好主题活动的宣传，动员同学们积极参与。 　　3 、文娱委员联系好表演的同学，指导其排练。 　　4 、主持人准备台词，编排节目程序表。 　　5 、组织委员和生活委员准备班会的有关道具。 　　6 、准备好记录和拍照的人员及相机等。 　　7 、班长准备好音响以及班会 ppt 制作。 　　8 、活动场地的布置，全体班委。 　　9 、健心委员准备邀请函制作与发送。 　　八、活动流程：（节目用时 65 分钟，主持人串词大约 20 分钟，最后班主任总结 5 分钟，总用时 90 分钟） 　　1 、开场舞 《 gee 》（ 5 分钟） 　　2 、主持人致词班会开始（ 3 分钟） 　　3 、歌曲 《放飞梦想》（ 4 分钟） 　　4 、播放视频 我们班有代表性的 10-15 人对自己梦想的感言（ 8 分钟） 　　5 、相声：《理想的翅膀》（ 4 分钟） 　　6 、歌曲 《超越自己》（ 4 分钟） 　　7 、游戏环节 （ 15 分钟） 　　①《抢凳子》分两组，每组 6-8 人，椅子比人数少一把，然后大家围着椅子转，音乐一停下就抢位子，每轮淘汰一人，依次下去，最后剩下一人获胜。 　　②《夹气球》游戏规则：一组出 3-4 人，每只脚上都绑两个气球，让他们互相踩，看到一定时间后谁脚上剩的气球多，多者为胜。 　　8 、歌曲《仰望星空》（ 3 分钟） 　　9 、 情景剧《梦想乐园》（ 5 分钟） 　　10 、诗歌朗诵 《相信未来》（3分钟） 　　11 、舞蹈 《如火的青春》（ 3 分钟） 　　12 、《许下梦想 》每个同学把自己在大学三年的梦想写下来折好，然后放在瓶子里保存，待到毕业那天发回给每个同学，看看自己曾今的梦想是否实现了。（ 6 分钟） 　　13 、歌曲《我的未来不是梦》全班同学大合唱（ 5 分钟） 　　14 、班主任总结（ 5 分钟） 　　15 、主持人结束语，活动结束。 　　九、后期工作 　　1 、活动照片的整理、收集 　　2 、活动总结 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依