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“多彩寒假”班级摄影比赛策划书 　　一、活动主题： 　　多彩寒假·捕捉瞬间 　　二、活动活动目的、意义和目标： 　　捕捉瞬间 ，定格永恒， 用镜头发掘身边的精彩， 用相机留住美好的记忆。 在摄影中感受故乡的风土人情，在摄影中体会现实的人生百态。让乡情随着快门的按动而加深，让寒假随着镜头的闪光而多彩。 　　三：参赛人员： 　　09级公共事业管理本科班全体同学 　　四、活动时间： 　　时间：xx年2月10号——xx年3月13号 　　五、参赛方式（*） ： 　　方式：登陆班级博客 ，重新申请自己的用户名，或以游客身份，找到本次活动相应的3篇日志，以回帖的形式参加 　　六、参赛作品内容及形式： 　　内容：寒假所见所闻，本活动共分为3个主题（每个主题为一篇日志） 　　一、多彩寒假·我爱我家（人文风俗）：自己的家乡风土人情、风俗习惯、迷人风景，让大家了解认识你美丽的家乡 　　二、多彩寒假·生活百态（新闻纪实）：发生在身边新闻事件, 社会现象，可以介绍你的打工生活，可以是社会上发生的触动你心的场面，另你有所感悟的场景都可以 　　三、多彩寒假·旅游见闻（风光景观）：以大自然景观为题材，表现摄影家触景生情，以情写景的审美追求。与大家分享你旅游途中所见所闻吧。 　　作品形式：1张照片+照片说明(50字之内）+参赛人姓名【此为一份作品】 　　七、活动流程： 　　参赛阶段（2月10号--到3月10号）：参赛者可在其中任意时间将作品发到班级博客内进行参赛 　　评比阶段（3月11号--到3月15号）：有评审团进行评比，根据作品与主题贴合程度、照片美感、创意等标准进行评判，每个模块各选出三幅获奖作品，一等奖1名二等奖2名。并在所有参赛作品中，按图片意义、创意分别记分，设最佳图片奖、最佳创意奖各一名 　　奖励阶段（3月15号--3月18号）：对获奖选手发放物质奖励，并由组织委员对本次活动进行总结 　　八、活动规则 　　一、09共管全体同学均可参赛，凡参赛，无论作品件数，均加量化分0.5分。 　　二、参赛作品的内容必须符合大赛主题。做到内容真实、生动、思想性与艺术性的统一 　　三、本次大赛本着“汇集精品、激励精英”的精神，择优录取，作者获奖、入选作品数量不限。参赛者可以任意选择其中的一个或多个主题参加，每个主题作品个数不限，作品必须是原创。 　　九、奖品发放 　　为鼓励同学们踊跃参与此次活动，本活动特设丰富奖品，挖掘人才，激励精英 　　一等奖：精美影集一本 　　二等奖：个性笔记本一本 　　最佳图片奖、最佳创意：特色相框一个 　　 09级公共事业管理本科班班委 　　xx年1月20日 　　“多彩寒假”班级摄影比赛策划书 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力