“怒放的青春”学生会主题例会活动策划书.docVIP

“怒放的青春”学生会主题例会活动策划书 　　一、活动主题： 　　“怒放的青春”主题例会 　　二、活动背景： 　　为了更好地开展我学习部的工作，及时听取各部长对我们部门一周下来的工作效果的点评，以及分配新的任务，同时加强校学习部与各二级学院学习部之间的联系，增进感情交流，就此展开每周的主题例会。 　　三、活动目的： 　　为了更好的锻炼各位干事的上台演讲能力，让演讲者根据各位评委及观众的评选发现自己的不足之处，以便自己能改掉缺点，更好的锻炼自己的上台能力。也可以加强部门之间的交流，让我们今后的工作能够更好地开展下去。 　　四、活动对象： 　　学习部干部：唐 敏、李金花、刘 琼 　　学习部干事：蔡 勇、曾 燚、黄 立、刘 刚、刘哲茜 　　冉 攀、孙 莎、王 慧、王 欣、袁杨和 　　郑 欢、钟梁正、周娟娟、李科威、张 磊 　　艺术学院学习部部长及干事 　　材料学院学习部部长及干事 　　五、活动时间： 　　XX年3月27日 星期三 　　六、活动地点： 　　攀枝花学院第二教学楼504 　　七、主题歌曲： 　　《怒放的生命》 　　八、活动流程 　　（一）前期准备 　　1、策划准备： 　　由网络组郑欢做好策划书并交予唐敏部长查看； 　　2、宣传准备： 　　由事务组成员向各二级学院学习部及将参加例会的干事发放策划书，并通知各组演讲者提前做好演讲准备； 　　3、 场地准备： 　　3月27日中午12点40分以前宣传组负责完成会场的布置确保会议顺利进行； 　　4、例会开始： 　　首先由监察组对干部及干事进行考勤，然后主持人李科威与王慧宣布主题例会开始； 　　5、全体合唱主题歌曲 　　大家合唱这次主题歌曲《怒放的生命》； 　　6、主题演讲： 　　各组演讲代表以及艺术、材料学习部代表依次上台发表以“怒放的青春”为主题的至少三分钟脱稿演讲。最后由部长及各干事的投票结出成绩； 　　7、点评及颁奖： 　　三位部长依次对各演讲者进行点评，并由唐敏部长对获奖者颁奖； 　　8、各二级学院学习部部长讲话 　　各二级学院学习部部长针对本次例会及学习部的工作发言 　　9、自由讨论环节5-10分钟 　　10、部长安排工作。 　　依次是唐敏、李金花、刘琼 　　11、例会结束： 　　之后三位部长分别对自己负责的组进行新工作任务的下达，最后由主持人宣布本次例会圆满结束。最后大家留下来合影留恋。 　　（二）评分细则 　　1、各组成员不包括演讲者每人公正投票，计每票一分； 　　2、几位部长评分。每人总分十分，分别对各组代表打分并由监察组统计平均分； 　　3、每位演讲者的总分由以上两部分构成； 　　4、最后评选出得分最高的两位，并由部长颁发奖品。 　　（三）后期工作 　　1、例会流程记录： 　　由事务组对此次例会的流程进行记录，会后交予网络组，并由网络组上传至学习部qq空间及博客； 　　2、例会新闻： 　　由编辑组负责此次例会的新闻编写，会后交予网络组，并由网络组上传至学习部qq空间及博客。 　　由网络组负责此次例会的会议照片采集，并由网络组上传至学习部qq空间及博客。 　　九、注意事项 　　1、如果演讲当时演讲者未到，直接由下一位演讲者演讲，此演讲者当自动退出处理，得分为零。 　　2、会议结束，大家记住清理下教室。 　　3、监察组注意统计艺术与材料来参加会议的人数。 　　4、监察组注意维持会场秩序。 　　5、事务组的会议记录注意详细。 　　6、网络组采照。 　　7、编辑组注意收集新闻信息。 　　策划人：郑欢 　　策划时间：XX年3月21日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩