“清明祭-重温入党誓词”活动方案.docVIP

“清明祭-重温入党誓词”活动方案 　　一、活动目标意义 　　在清明节前夕，以清明祭为主题，缅怀革命先烈，重温入党誓词，对全体党员进行一次革命传统教育和爱国主义教育。通过开展活动，积极发挥党支部的战斗堡垒作用，引导每一位党员以身作则，勇作表率，真正把中国共产党员的先进性落实到日常行动中，激发同志们为更好的做好本职工作、为学院的蓬勃发展而努力奋斗。 　　二、活动时间地点 　　活动时间定在XX年3月27日（周二）；地点定在全省爱国主义教育基地——陈xx淮海战役烈士陵园。 　　三、组织领导及参加人员 　　丁 x（党委委员、副院长） 王xx（党委委员、纪委书记） 侯xx（督查室主任） 程 x（组宣部部长） 　　学院行政第一党支部全体党员及相关工作人员 　　四、活动具体分工 　　1、组织工作：朱xx 　　负责整个活动全面筹划。 　　2、文字工作：马xx 　　负责活动中所有文字的撰写。 　　3、后勤保障：倪xx 　　负责党旗、国际歌录音仪器等物品筹借；其他保障。 　　4、现场执旗人：马xx；国际歌放音：高xx 　　5、宣传工作：刘xx 　　负责活动过程的拍照和活动宣传报道。 　　五、活动组织纪律 　　1、要求全体党员按时参加党组织生活，认真对待此次活动，除特殊原因外不得缺席。 　　2、认真遵守公共场所秩序，讲究卫生，不大声喧哗。 　　3、要求着装得体，庄重大方。男士尽量着西装，打领带。 　　六、活动议程 　　主持人：朱晓霞（另主持词） 　　（一）向革命烈士纪念碑敬献花圈；面向革命烈士纪念碑，默哀一分钟。 　　（二）面向革命烈士纪念碑和党旗重温入党誓词。领誓人：程xx。 　　（三）新党员代表发言：高xx 　　（四）老党员代表发言：丁 xx 　　（五）纪委书记王xx同志作重要讲话。 　　（六）参观革命烈士纪念馆。 　　七、其他未尽事宜。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完