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“拼乓”杯校际友谊联赛策划书 　　一．活动目的 　　在我校第六届社团文化月期间，为了促进学院乒乓球协会之间的友谊与合作，同时丰富了社团成员的课余文化生活。希望通过此次活动，能让各个同学得到相互交流认识的机会。二．活动组织主办方：社团联合会。策划承办方：贵州交通职业技术学院乒乓球协会三．活动流程 1.邀请贵州大学明德学院与贵州工业职业技术学院乒乓球协会参与此次活动，并具体介绍活动事宜。 2.活动对象：三校乒乓球协会成员，且每学校限参与3名男同学，2名女同学。 3.活动时间：3-26星期六 4.活动地点：贵州交通职业技术学院南院健身房。5.活动开幕式：运动员入场（音乐），主持人大体介绍每个参赛队，文艺节目3~4个，运动员及裁判员宣誓，宣读友谊赛开幕。具体节目待定。节目一：军乐团带来的《迎宾曲》节目二：独唱《深呼吸》节目三：武术协会带来的武术表演节目四：贵大明德学院带来的《相逢是首歌》 6.活动方式：采取男女混合团体，具体对阵如下： 　　主队 客队 第一场 男1 vs 男2 第二场 男2 vs 男1 第三场 男3|女2 vs 男3|女2 第四场 女1 vs 女1 第五场 女2 vs 女2 第六场 男1 vs 男1 第七场 男2 vs 男2 7.比赛器材：由我院乒乓球协会提供3星乒乓球，乒乓球拍由选手自带。 8.比赛规则：整个比赛采用循环淘汰赛，积分最多的进入决赛。如果出现积分一样，将看每场大比分差距大的进入决赛，若还不能分出，看每场比赛的第一场的比分最终决定进入决赛的参赛对。若还不能，将重赛一轮。每场比赛采用七场四胜制，每一小场采用五局三胜制，每小局11分。 9.奖项设置：取前两名，第一名奖杯和誉证书，第二名荣誉证书，设优秀团队奖和优秀裁判奖。 10.比赛前一天请双方队长来我院开赛前会议。四．宣传 张贴宣传海报，悬挂横幅等。五．人员安排裁判组4人；后勤保障组4人；安保组12人；均在乒乓球协会成员中选举。观众若干。六．安全预警 防止3校同学因为比赛而发生冲突，出现此种情况一律当弃权处理，情况严重的要及时报告院保卫处，以免事情严重化。若有同学出现身体不适，将立即送到院医务室治疗。七．资金预算1.比赛用球：6个三星乒乓球，3.5元每个，共21元。2.计分纸笔：10元。3.比赛用水：3提矿泉水，共30元。4.宣传用品：横幅150元，海报气球20元。5.比赛奖品：奖杯80元，奖状由院团委社团联发放。6.运动员务餐：200元7.总计约510元。 贵州交职院乒乓球协会 3-9 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门