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新时期企业政工队伍建设现状以及对策 　　【摘要】改革开放三十年以来，伴随着企业改革的不断深入和发展，尤其是在当下社会经济多元化的环境中，企业的思想政治工作成为企业发展的生命线，良好的思想政治工作不仅是企业的基础保障，而且能有效的推动企业的发展。另外，新时期下，政工队伍是企业相当重要的群体，一般来说，他们纪律是否严明、素质是否高对企业的发展有着直接的影响。所以，新时期下对企业政工队伍的建设应该引起高度的关注以及重视。当前我国在企业政工队伍的建设中有了一定的成绩；但是，总体来说，新时期企业政工队伍建设依然面临着诸多的问题。为了适应新时期企业政工队伍建设的需求，推动企业健康、稳定以及有序的发展，就应该加强企业政工队伍的建设，下面就简单的阐述新时期企业政工队伍建设面临的问题，分析、探讨当前企业政工队伍建设的现状，同时对存在的不足提出了相应的对策，以便进一步促进企业发展，提升市场竞争力。 　　【关键词】新时期；企业政工队伍建设；现状；对策 　　引言 　　伴随着社会经济的不断发展和进步，企业都在紧跟时代的步伐、顺应时代的潮流向前发展，与此同时，新时期企业政工队伍的建设也与时俱进，企业不断进步和发展的前提条件是企业建设一支技术、素质过硬的政工队伍。为此，新时期环境下，就应该根据企业的实际情况，分析政工队伍建设中面临的问题，以便采取相应的措施，及时有效的解决问题。只有这样，才能为企业更进一步的发展创造条件，并且确保企业在未来的发展中立于不败之地。因此，在新时期环境下，要强化企业政工队伍建设，尽可能的与企业发展保持同步，推进企业的全面、持续以及稳定发展。 　　1、新时期企业政工队伍建设的现状 　　1.1新时期企业对思想政治工作的重视程度不够 　　新时期环境下，相对于国有企业来说，尤其是在改革中受到传统文化思想的熏陶，对于企业思想政治工作不够重视，甚至是对于某些企业思想政治工作的工作岗位漠不关心，从而更加使得思想政治工作难以顺利的在企业开展，以至于企业党组织发挥不了政治核心作用。另外，伴随着时代的发展，对于企业政工队伍的能力也有了新的要求，但是当前很多企业对政工队伍的建设重视程度不够，使得企业政工人员缺乏基础的培训、得不到足够的资金保障；再加之企业部分政工人员的学习能力不足以及没有积极性，导致企业政工队伍素质非常薄弱，对新时期企业政工队伍的建设有消极的影响。 　　1.2新时期企业政工队伍建设没有高素质专业人才的保障 　　近年来，伴随着社会经济的不断发展以及进步，企业也在逐渐的加快改革的步伐，企业结构重整、制度更新以及削减部分政工人员等。然而，一些有企业政工建设专业知识的人却不愿意涉足政工工作，这就在一定程度上使得企业政工队伍整体学历不够高以及年龄也逐渐偏大，没有足够的高素质专业人才保障。事实上，企业思想政治工作最大的特点就是具有极强的实践性，在新时期条件下，对于知识老化以及年龄偏大的人来说，已经不能够适应新的发展需要。 　　1.3新时期企业政工队伍建设缺乏创新意识以及再教育的支撑 　　新时期政工队伍建设在社会、经济以及文化多元化发展的前提条件下，某些企业的政工人员还未跳出传统的意识，不愿去接受新的专业知识以及缺乏创新和改变的底气。鉴于此，一些企业政工人员在工作过程中还采用旧的模式，对企业政工工作表现的不积极，甚至是搞形式，对企业政工队伍的建设和企业的良好发展带来了不良的影响。另一方面，在新时期企业政工队伍建设中，部分企业政工人员没有对马克思列宁主义、毛泽东思想以及邓小平理论等重要思想进行深刻的领悟，更是欠缺对新时期下企业思想政治工作的探索和研究，使得某些企业政工人员在面对新矛盾或者是新问题时不能够顾运用专业的知识去解决。 　　2、新时期企业政工队伍建设应该采取的对策 　　2.1新时期加强企业政工建设应该注重以人为本 　　2.1.1新时期企业政工建设中要进行形式创新 　　新时期下，企业加强政工队伍建设就应该要努力的跳出原有的单一形式，积极的发挥企业政工队伍的宣传作用，并且采用较为先进的科技成果，以便让企业政工工作从传统的单一形式向多元化的方向发展，同时需要注意的是理论与实践的有机结合，积极的开展多姿多彩的文化、娱乐活动，鼓励企业政工人员参与其中，增强娱乐性，进而为新时期企业政工队伍建设创造良好的氛围。 　　2.1.2新时期企业政工建设中要进行制度创新 　　新时期下，制度是企业思想政治文化建设的基础保障，创建良好、操作性强的制度在一定程度上可以增强企业思想政治工作教育的效果。为了在新时期环境下加强企业政工队伍的制度创新，就应该将培养企业政工人员的素质同贯彻落实企业规章制度有效的联系起来，在当前的形势条件下，把握未来企业政工队伍建设的方向，切实的把企业思想政治工作落实到具体的制度中。 　　2.2新时期企业政工