9月份思想汇报：从现实看党性.doc

9月份思想汇报：从现实看党性 　　敬爱的党组织： 　　第二十二期预备党员培训第一堂课是由李天保老师教授的，主要讲解“党性”问题。整堂课学习下来，让我获益匪浅，其中，李老师用于佐证党性的重要性而列举的两个典型例子，最是令我印象深刻。 　　一个是原铁道部部长刘志清，一个是贵阳市政府原市长助理樊中黔;一个曾是农民的儿子，一个曾是群众爱戴的公仆;一个奉行“食色性也”，一个秉承“拿人手短”;两个都曾位高权重的**好党员就这样因腐败落马了!真是发人深省啊：党性之于党员何其重也。 　　中国***是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。它所固有的明显区别于其他政党的特性，构成了我们党的党性。刘少奇曾指出：***员的党性，就是无产者阶级性最高而集中的表现，就是无产者的最高表现，就是无产阶级利益最高而集中的表现。 　　党性的内容一般有以下几个方面：(l)以马列主义、毛泽东思想作为自己行动的指南(2)坚持党的最高纲领，愿意为****奋斗到底(3)大公无私，全心全意为人民服务(4)具有严格的组织性，纪律性、保持思想上政治上的高度一致，维护党的团结和统一(5)密切联系群众，坚持群众路线(6)认真开展批评与自我批评，勇于承认和改正自己的缺点和错误。 　　刘志清和樊中黔入党动机不可谓不迫切，贡献和成就不可谓不大，这些我们从他们相对奋斗历程和群众对其落马的惊讶程度就可以窥视一二，但是，他们却无一幸免地齐齐落马。这是为什么呢?我想这主要是由二人从根本上丢失了自身党性所造成的。他们只是从组织上入党，没有从心理上和思想上入党;他们党性修养只是流于形式，没有深入心骨。尤其是樊中黔，表面上他很质朴节俭、平易近人，实际上从他接收赃物的那一瞬间，就丢掉了作为党员的灵魂，丢掉了人民公仆的自觉，彻底违背了大公无私，全心全意为人民服务和保持严格组织性、纪律性的党性修养要求。所以，那些自视高明的腐败分子，终将玩火自焚、自食恶果! 　　由此，我真正了悟“组织上入党是个形式，思想上入党是一生一世”，要坚决抵制“入党前拼命干，入党后松一半”的行为，从点滴做起，坚持不懈，从马克思理论、思想意识、政治、道德、纪律和科学文化等各个方面加强党性修养和建设，为****事业奋斗终身!从我做起，铭记周恩来总理的“活到老、学到老、改造到老”的至理名言，紧紧追随中国***，勇往直前! 　　汇报人： 　　XX年4月1日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调