9月大学生入党思想汇报：党的旗帜.docVIP

9月大学生入党思想汇报：党的旗帜 　　党支部： 　　一个行者，要有目标，方能涉千里之远，人生路途，亦复如是，人的理想，是指路的明灯，是精神的支柱，是力量的源泉。而作为一个政党，作为一个承载着千千万万人的理想的，肩负着民族的历史使命的政党，需要一个目标，需要一个理想，需要一个宗旨，那就是一个政党的纲领，一面党的旗帜。 　　中国共产党，在那个动荡的年代，在那个民族和国家的命运面临巨大考验和抉择的重大历史时刻，应运而生。她，为国家的命运而生；她，为人民的未来而生。所以这就决定了，她的使命就是带领中国人民，摆脱贫困和落后，实现独立和自强。在她的领导下，我们赢得了八年抗战的最终胜利，取得了解放战争的最终胜利，建立了真正让人民当家作主的新中国。改革开放的伟大构想，让中国再在短短三十年内，经济，文化，政治方面有个翻天覆地的变化，让中国这个沉睡的巨龙睁开看双眼，发出了震惊世界的高呼，让中华民族真正屹立与世界民族之林。 　　共产党的最高纲领是实现共产主义，这是明确且毋庸置疑的。但是作为中国共产党，在当今的历史条件下，在当今的世界环境下，走在建设有有中国特色社会主义道路上的中国共产主义者，应该用什么样的行动来在中国这样一个舞台上，实现自己的共产主义理想呢？ 　　从问题的本质入手，中国坚持着社会主义制度，从制度本身来讲，社会主义制度要先进与资本主义制度的。从历史发展规律来讲，当资本主义发展到一定的阶段后，由于其其自身不可调和之矛盾，即生产社会化和生产资料私人占有之间的矛盾，最终必然走向灭亡，然后将由更先进的社会主义制度取代它，最终将实现共产主义。但是，马克思曾将这样描述一个新的社会形态的产生“一是无论哪一个社会形态，在它所能容纳的全部生产力发挥出来以前，是决不会灭亡的，二是新的更高的生产关系，在它的物质存在条件在旧社会的胎胞里成熟以前是决不会出现的。”这句话说明了社会发展，历史进步的本质，即生产力不断的发展，到一定程度后，由更先进的生产关系来代替落后的生产关系，从这个结论来讲，社会主义将会出现在发展到完全的资本主义制度中，并最终代替之，但是，现在在没有真正经历过资本主义的中国，社会主义出现在了没有经历社会化大生产，原始资本积累和生产力充分发展的中国，这又将给中国带来什么样的变化，这又给中国提出了什么样的历史要求呢？ 　　大家都熟悉，当生产力发展到了一定的程度后，原有的生产关系会成为限制生产力的发展的桎桍，这时候，就要求有一种更先进的生产关系来替代原有的生产关系，以适应和促进生产力发展的要求。而现在中国的现状是，有着先进的生产关系，但是生产力的发展并没有达到相应的水平，而这就要求了，中国在目前这个历史发展阶段，要坚持发展生产力，一切以经济建设为中心。无论是在非典肆虐的紧急关头，还是在举办奥林匹克运动会的光荣时刻，还有更多的平稳发展的时期，都在始终坚持着经济的发展不放松。邓**同志曾经说过，党的政策，一百年不变。我想这就是中国共产党在现在这个历史阶段，在中国这个历史舞台上的选择，是对中国共产党对共产主义的诠释，那就是：从中国的实际出发，实现科学的发展，一切为了最广大的人民群众。 　　而中国共产党也用自己的实际行动，让所有人都感觉到，中国共产党是一切为了人民的，她始终代表着最先进的生产力的发展方向，她代表着中国先进文化的发展方向，她代表着最广大人民群众的根本利益。我想这就是中国共产党的纲领，一面属于中国共产党的伟大旗帜，一面引领着人民的伟大旗帜，一面永不褪色的伟大旗帜！！ 　　汇报人： 　　XX年12月 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1