9月思想汇报：走进五月.doc

9月思想汇报：走进五月 　　敬爱的党组织： 　　五月，掩埋了春风细雨的记忆，远离了风花雪月的阴霾。明亮的阳光铺在人们的脸上，绽放为由内而外的粲然一笑，它是夏季的序幕曲。此时此刻，我开始细数五月个人的经历与收获。 　　走进五月，顿悟、渐悟、思念、感慨，便是感悟人生…… 　　这个五月发生了好多事情,开心的、悲伤的…开心的是昨晚我们机械系成功举办的“红歌红五月·秀舞秀青春”活动。活动很精彩，让我这个平时呆在寝室不常有活力的年轻人找回了属于自己的活力。由此我也想到了工作人员的辛苦，活动的成功也显现了他们背后的汗水。他们每个人都肩负着责任。还有就是前几天发生在茶山温大的车祸，看了视频之后，我的心好久难以平复。就这么瞬间两条鲜活生命就此终结，他们的人生才刚开始却被车祸无情地带走。这又是酒后驾驶犯下的罪，不对自己的人生安全负责，更是伤害了别人。本应可以避免的事情，没有责任感的后果如此严重。三个年轻人的命运由此扭曲了…作为入党积极分子的我深知遵守党的纪律，遵守国家的法律法规的重要性。也时时刻刻地提醒自己肩负责任与义务。 　　作为一名当代大学生，我扪心自问：我的信仰是什么?让我热血沸腾并愿为之燃烧青春的理想是什么?引领我砥砺奋进、不断向前的旗帜是什么?从小到大，有一些画面深深烙印在我的记忆之墙上，每每想起，总让我震撼与感动：98抗洪的“战场”上军民团结一心，筑起御洪的“新长城”;非典袭来，全国上下众志成城，无所畏惧地与病魔和死神争夺时间与生命;5.12大地震，倾全国之力打通的一条条爱心生命线，撑起灾区群众的脊梁，撑起祖国的脊梁……在那印象中，总有一面红旗迎风飘扬，金色的镰刀与锤子是最有力是的精神源泉与行动指南：有她在，信念不变，力量不竭，信心不馁，行动不豫。只要看到党旗的矗立，想起无数党员勇于担当的身影，我总是被一种力量---为实现共产主义而奋斗的力量所鼓舞与感召，浑身有股使不完的劲，想尽己所能从事最有意义的事业，奉献自己的青春与激情。 　　党树立了一个信仰---实现共产主义，这是一个正确的值得我为之奋斗的信仰，是一面可以指引我人生前进方向的不朽旗帜。我相信，一个积极向上、纪律严明、素质高尚的组织必然会造就一批合格有用的人才。我在党的领导培养下也会不断地提高与完善，能为祖国的繁荣与发展做出更大的贡献。在党的组织中学习与生活，我将会有一种归属感与使命感，这将是不竭的推力、促我前进。 　　生命对于人只有一次。一个人的生命应当是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻;这样，在他临死的时候，他就能说：我整个生命和全部精力，都已献给世界上最壮丽的事业---为人类的就解放而斗争。让我们高举共产主义的旗帜，不断前进、前进、再前进，为社会主义事业而奋斗! 　　此致 　　敬礼 　　汇报人： 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的