企业无偿献血倡议书范文.doc

企业无偿献血倡议书范文 　　亲爱的广大市民朋友们： 　　你们好! 　　值此一年一度的传统节日——春节即将到来之际，我们谨向长期关心支持无偿献血事业的社会各界人士表示衷心的感谢和美好的祝福!祝愿广大市民新春快乐、身体健康、家庭幸福、万事胜意! 　　我们是幸福的!然而，当我们在与亲朋好友谈笑风生的时候，大家可曾想到那些正在与病魔作斗争的乡亲;当我们与家人共享团圆的时候，我们可曾想起那些被疾病缠身而躺在医院病床上急需帮助的患者。也许有人正在手术室的无影灯下热切的期盼着……也许有人正在焦急地寻找一个延续生命的希望……也许，他们需要的，可能仅仅是一袋血型相同的血液。 　　与往年的情况一样，每逢新春佳节，前来献血的市民少之又少，这种情况将会持续到三月份。而目前，血站库存天天告急!临床用血非常紧张。许多生命在等待、在期盼。 　　血液，作为生命的源泉，在科学技术尚未发明血液替代品的今天，健康人的血液是送给生命的最至尚、最尊贵的礼物;是影响生命的最嘹亮、最动听的赞歌;无偿献血，是人世间最朴实的真挚大爱。献血者都是英雄! 　　献血是健康。适量献血不但无损身体，还能促进机体新陈代谢、减少心血管疾病发病率、降低血脂，使人更加健康长寿，这是世界公认且被医学科学所证实的事实。 　　献血是奉献，献血救人，功德无量。当您的热血流淌在素不相识的同胞体内，凋零的生命之花将重新绽放，您的心灵从此也会得到净化! 　　献血也可为个人储蓄健康保险。根据《中华人民共和国献血法》和我市有关规定：凡参加无偿献血的我市公民献血满200毫升及以上者，5年内可免费享用3倍献血量的用血;5年后可免费享用等量用血。献血量达600毫升者，3年内其配偶及直系亲属可免费享用2倍献血量的用血;3年后可免费享用等量用血。 　　献血更是荣耀。根据《全国无偿献血表彰奖励办法》第六条规定，无偿献血次数累计达40次、30次、20次的，将相应被授予“无偿献血奉献奖”金奖、银奖、铜奖称号。 　　若您年龄在18-55周岁，既往身体健康，愿用您的热血去滋润另一片生命的绿洲，请您踊跃参加无偿献血! 　　亲爱的市民朋友们：请您伸出援助之手，奉献一片爱心，尽快加入到春节无偿献血公益活动中来，履行我们对社会的责任，书写我们对生命的热爱。也许某一天，某一个生命，会因为您的爱心而延续;也许某一天，某个家庭，会因为您的善举而重拾往日的欢笑。 　　xxx市是幸福的，因为有您、有我!有她!让我们携起手来，为建设“幸福xxx市”、“美丽xxx市”而奉献! 　　献血热线：(血站)(市区采血点) 　　xxx市献血办 　　xxx市中心血站 　　20xx年xx月xx日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计