田家寨中学教师考核v办法1.docVIP

田家寨中学教学成绩考核办法 高考 名次计分对照表 名次 1 2 3 4 5 6 7 8 得分 64 56 52 48 44 40 36 28 超差分计分办法：每超县均1分，加1.5分；每差县均1分，减0.5分。 优秀率奖按《2006年高考指标及奖金兑现办法》执行。 名次奖金对照表（单位：元） 名次 1 2 3 4 5 7 8 奖金 2400 1600 1200 800 300 -200 -400 综合科成绩名次按模拟（60%）、高考（40%）计算。 5、超差分奖金：每超县均1分，奖20元；每差县均1分，扣5元。（综合科超差分按比例处理） 二、统考、中考 6、名次计分对照表 名次 1 2 3 4 5 6 7 8 得分 60 52 48 44 40 36 32 24 7、超差分计分办法：每超县均1分，加1.5分；每差县均1分，减0.5分。 8、名次奖金对照表（单位：元） 名次 1 2 3 4 5 7 8 统考奖金 260 200 150 100 50 -80 -100 中考奖金 400 300 200 150 50 -100 -200 9、超差分奖金：每超县均1分，奖10元；每差县均1分，扣5元。 三、说明： 1、高二年级教学成绩考核按《2005——2006学年度高二年级教学成绩考核办法》及上述条款执行。 2、跨课头奖罚按比例处理。 3、中途接课可与教务处签定承担责任比例合同，按合同兑现。 4、非统考科目教师教学成绩按教学成绩的均得分计分。 2005——2006学年度高二年级教学成绩考核办法 普通班各班各科均分按下面办法转化为考核均分，再按考核均分计算名次、超差分，在考核中兑现。 考核均分=班均分+（重点班均分-普通班均分）/6 重点班考核办法 科均分如超一中、多中、总中重点班均分其中一所以上，名次按第一名兑现。超差分按下面的考核均分计算兑现。 各科均分按下面办法转化为考核均分，再按考核均分计算名次、超差分，在考核中兑现。 考核均分=班均分-（重点班均分-普通班均分）5/6 田家寨中学教职工岗位责任制 考核中工作量及获奖加分标准 工作量计算标准 语、数、英、理、化10节为满量；政、史、地、生12节为满量；体、音、美、信14节为满量；劳、研、活、地方课16节为满量。 高中科任教师另加1节，高三科任教师另加1节（除体、音、美、信、劳、研、活、地方课外）。 跨课头周课时3—5节加1节，周课时6节以上加2节。 正、副校长、保管、图书管理员、中心教研组组长、总务主任为满量；其他处室正、副主任上4节为满量； 保证质量地完成任务时，会计、出纳加8节，教务处、办公室干事加6节，总务处、政教处干事加5节，电工加4节，教研组长、年级组长、班主任、理化生实验室管理员、体育器材管理员、广播员、带操教师、体育队训练教师加3节；工会主席、团委书记、卖水票教师加2节；电教组教师其他工作按实际工作量加课时。 工作量满量得20分，其余按比例及课时数计算得分。 获奖加分标准 获省、县、校级优秀分别加2分、1.5分、1分（按最高奖加分，不累加）。 讲课比赛中获县级以上奖加1.5分，校级奖加0.5分。 县教育局组织的教研论文评选比赛中获优秀奖加1分。 各类竞赛（县级以上）中获优秀辅导奖加0.5分。 田家寨中学教职工岗位目标责任制 考核项目及满分标准 一、思想道德： （10分） 二、出勤： （20分） 三、工作能力： 1、工作量 2、常规 （20分） ①学生问卷（4分） ②领导评价（4分） ③常规检查（6分） ④教研绩效（6分） 四、工作绩效： （按名次分、超差分计算办法计分，不封顶） 五、值周分： （5分）按政教处考核计分 六、其他加减分： 高考指标及奖金兑现办法 各班高考上线学生指标（人） 班 级 班级人数 一 本 二 本 大 专 高三（1） 高三（2） 高三（3） 高三（4） 高三（5） 高三（6） 合计 奖金兑现对照表（单位：元） 一 本 二 本 大 专 1 超指标奖金 1600 1000 600 每超指标1名奖 400 200 50 2 平超指标奖金 1000 600 500 3 低指标奖金 -400 -200 -100 每低指标1名奖 -100 -50 -20 4 上线每生奖 150 100 20 3、进入全县50名，每生奖200元。 4、奖金分配：各班奖金奖罚班主任承担20%，其余由科任教师承担（按比